公司不批准辞职，员工被迫旷工离职合法么

AN_A_A

现在《劳动法》以及比较保护员工权利了，但是有些事情还是属于潜规则，操作起来非常麻烦。
/ j3 [1 W* ~- B3 R# \; U现在就遇到一个例子，我一个朋友想要离职，但是公司不批准辞职，我给她出了个馊主意，让她旷工。
; b* ]6 W% @0 T出了这个主意之后呢，我自己反思：这样被迫旷工离职会不会出现问题呢？
# f* ]* a- {9 Q. |8 v* m" F而且如果她的公司要求她赔偿一个月的工资收入，这样合理么？
) V7 ^4 q+ n6 i/ Z( F0 r8 N2 l: s4 K处女座，纠结了......

lisongzhao

确实是馊主意。

Gavinding

哈哈，完美的馊主意！

baichuan2004

这个要看员工的辞职报告是怎么写的？
如果报告中备注了“请批准!”等字样，公司没有同意，员工没有提前30日，即为员工违约。
如果没有备注“请批准！”且备注清楚了具体的离职时间（符合提前30日），员工解除合同属于合法。
8 R& P! W  z# |# P+ q" _如果公司存在违法行为，员工可以根据《劳动合同法》立即提出解除合同，无需公司同意与否。
请根据上述情形匹配。

义贤韩世春

只要提前30天书面提交辞职书，不管同不同意都可以离职的

yazhi999

31号 发表于 2012-2-10 15:00
只要劳动者依据劳动合同法第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表示辞职即可，并不 ...

离职报告，而不是离职申请。30天一到，公司就没有权利再挽留你了。

娟娟7890

还有一个方法证明，提前30天告知单位的时候可以录音，到时候说明时间和辞职意愿录下来

！鹅蛋孵鸡

AN_A_A 发表于 2012-2-24 09:51
7 j. ]4 o/ {) ~% S2 b; ~"公司有权利在告知之日起30日内决定你的离开时间。"请举例解释一下

6 i$ o. g7 z. ?  A3 h' @第一页：7楼和11楼已经回复的非常标准。

3OH！3

楼主害人不浅。。。。。如果公司开具的解除劳动关系证明里面写明你朋友是因为旷工被辞退的，并放入人事档案中，后果不堪设想啊

赵佳辰

原则上提前30天 递交辞职通知既可，公司会根据实际情况会作出处理，如果是一般岗位不用30天就可以离职，况且已经提交离职通知的人，在工作态度及状态上肯定有有所影响，公司会妥善处理的。