前台小姐吃大蒜，有错吗？

周斌(阿斌)

市井法案 前台小姐吃大蒜，有错吗 ◆周斌

某公司是一家跻身世界500强的外资企业，最近公司总部需招用一位前台小姐，要求是大学毕业、英语流利、容貌气质佳。经过层层筛选，莉莉在众多应聘者中脱颖而出，与公司签订了劳动合同，目前正处在试用期阶段。 　　 莉莉上岗一个多月以来，同事们觉得她人勤快，业务能力强，就是口中总有股浓烈的大蒜味让人受不了。原来莉莉在农村老家时，习惯于早上喝羊肉汤泡烙馍，嚼几个生蒜头，真香。中午拍个黄瓜，整个拉皮，咬口大蒜，特棒。晚上来碗羊肉面条,来几粒大蒜，真来劲! 　　 尽管她现在已是高档写字楼里的“奥菲斯小姐”，但是这个吃大蒜的积习难改。公司主管曾几次向她指出，她当面表示接受意见，实际上是照吃不误，只不过在上班时嚼上一粒口香糖。她以为这样就能去除口中的异味，其实不然，不少来公司拜访的客户都对她“敬而远之”。 　　 公司终于决定，在她的试用期期满之前，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由，与她解除劳动合同。莉莉感到很委屈：录用条件中又没说不可以吃大蒜，凭什么说试用期不合格？难道吃大蒜也违法吗？ 　 　【点评单位】 　　上海市人力资源和社会保障宣传教育中心 　　 一般来说，个人饮食属于员工的人身自由，但是对于前台接待这样的礼仪性岗位，公司设定一些特殊要求也无可厚非。但是公司以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解聘莉莉，首先在公司制定的录用条件中需有相关条款，如“上班前不吃有异味的食物（如大蒜、槟榔等）以保证口腔清洁，口气清新”。其次，公司还应将这些录用条件书面告知劳动者本人，当发生劳动争议时，公司对此负有举证责任。由于案例中的公司没有将相关条款列为录用条件，更没有让莉莉签收过有关文件，一旦发生劳动争议，公司有可能被认定为违法解聘。 　　 也许有人会问：公司能否以“严重违反用人单位的规章制度”为由解聘莉莉？毕竟公司主管曾几次向莉莉提出批评意见，而莉莉就是屡教不改。但其前提条件，仍是在依法制定的规章制度中，需把前台员工上班前吃大蒜等列为违纪行为。另外，无论是哪种解聘理由，都有一个事实认定的问题，如员工不承认吃大蒜怎么办？毕竟吃大蒜不像酗酒那样容易认定。 　　 所以公司以此解聘员工应当谨慎。而员工也应对自己严格要求，须知法律之外还有行规，在赢得官司的同时还要不输口碑，否则对自己的职业生涯不利。就本案而言，希望公司是否能再给莉莉一个改正的机会，即使让莉莉离开公司，最好采用双方协商一致解除劳动合同的方式，即公司给莉莉一定的经济补偿，尽量争取好聚好散。

sakuraai88

作为前台这个工作岗位 吃大蒜的确有点尴尬

韩梦

这个……这个……，吃完大蒜可以吃几颗花生应该可以减轻些吧？

幸福的篮子

不是所有的事情公司都能提前写在规章制度里的, 有许多情况是需要员工自觉自发遵守的.
换个例子,没有条款规定交朋友应该怎样怎样,但基本地互相尊重\互相体谅应该要有的.
这个例子中,如果员工只考虑自己,不能为公司考虑,公司也很难去发现该员工的价值,更不要说后期培养了.
但是公司在解约上却不能太随意,这个理由作为解约理由,非常容易引起纠纷.

欢乐宋

这个案例真有意思，学习

！鹅蛋孵鸡

吃大蒜没错。
但是造成非生理性（不可抗拒的）的异味就不适合在前台位子工作了。
这是起码的职场礼仪要求。

TEOH

法规制度一般难对饮食习惯做出严苛规定。
但某些有形象要求的岗位的人员口有异味，实在很不职业化！
我们公司秘书不要说大蒜，连香水都是禁用的，因为考虑到人们对香氛的喜好各不相同……

danen5525

这个只能说是太不可思意了

annycwl

员工吃大蒜是他的自由，但由其任公司的”形象窗口“，必须注重礼仪。保持口气清新，也是对客户的尊重。但吃大蒜不能作为解除劳动合同的理由，公司可与其谈话，并让其写下保证书，下不例，且同意如再犯视为严重违纪行为，公司可单方解除劳动合同。

zkqh

谁叫你的爱好比较特别呢