公司名称变更，法人不变，劳动合同如何续签

jo102

我们公司成立时注册了两个公司，A公司，负责研发和市场、管理等；B公司是工厂（生产制造）。去年底，B公司注销了，并重新注册为A公司XX地分公司，法人未变，经营内容等全部未变，请教现在劳动合同这一块需要如何操作：   1、原劳动合同是否做解除手续，以分公司重签？
   2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？* U# N8 z5 N: A+ G/ H% ~5 s
  
谢谢！

jo102

昊天860401 发表于 2012-2-13 12:45
* ]! E5 X/ v9 U这种情况下实际上是两个公司，毕竟两家都是独立的法人公司，独立核算，建议重新签订合同。理由：
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: U, {5 z2 e- b6 M* a谢谢 很有参考价值！

jo102

非常感谢大家的热心回复，尤其是三楼的同学又快又准的介绍。
6 ^) G7 Q3 X" z' [7 \
不过，如果不重签合同，工厂员工社保转到A公司，社保局理论上还是要看合同的。
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如果原合同可以延用，社保局认可，就不重新签了。

betty7342

我們公司去年也換公司名稱了。沒有重簽勞動和同，合同到期續簽時使用新公司名，工齡不變。

cielle

合同到期以新公司名义签，工龄延续。

四眼仔David

不用从签，续签是以新公司名义即可~~

xuansong2005

如果不影响员工的正常工作条件和环境及薪资，可以不用动，但为了更具有法律的说服力，最好是简单的公示一下，愿意重新签订的可以签，不愿意重新签的，继续有效履行即可！

昊天860401

这种情况下实际上是两个公司，毕竟两家都是独立的法人公司，独立核算，建议重新签订合同。理由：
! @" a1 ~3 \$ L# R! G1、员工的招工备案及社保备案的信息需要由B变更至A分，实际上是B的解除和A分的增加;
& s0 l# i  `; q1 B& w1 L  d! v2、若员工在A分离职后，解聘手续的办理需要提交B的合同资料也要提供A分的资料；
. H' w# R3 _" o: c4 b- b( m3、如果以劳动合同主体的名义变更，在办理以上手续时仍需要按照上述资料提供；
6 ~3 l  C4 l, [) B4 @! ]* J重新签订合同期限的确定：
    因A分公司承认B公司的工龄与待遇问题，即承接原公司的工龄等待遇，建议重新签订合同时直接承接原合同期限，自变更日期起签至原合同到期。主要原因：任何信息的变更都会有部分员工提出疑义，承接原合同期限，执行承接原公司所有待遇的原则，可以缓冲矛盾。
( m, d, I) m+ M' I
意见仅供参考，我们公司当时注销时，我们就是这么操作的。

锡城风

支持板凳看法

Fany-cheng

这样的情况我们公司也发生了 但我没赶上