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关于年假工资的计算

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gjwh2009    

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楼主
发表于 2012-2-13 13:31:39 |只看该作者 |正序浏览
家人们好！
      我想咨询下，我们公司员工给他们签合同试用期基本工资是当地是最低工资标准，转正后是计件工资。我想问下，如果员工算年休假工资是按月平均工资，还是合同约定最低工资，及有什么影响。
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小鱼儿-你一定行！    

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发表于 2012-2-15 10:14:03 |只看该作者
小鱼儿-你一定行！ 发表于 2012-2-13 13:58
按照《企业职工带薪牛休假实施办法》第二条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。从您的提 ...

其实看看《企业职工带薪牛休假实施办法》就都明白了！
圣人无常心，以百姓心为心。
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发表于 2012-2-14 10:25:19 |只看该作者
《宠着小猪》：你回答的更准确，具体请看《企业职工带薪年休假实施办法 》！
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-13 15:15:28 |只看该作者
有签集体合同吗？如果有集体合同，应该是集体合同的工资标准。
海纳百川 处实效功
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woolf0223    

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发表于 2012-2-13 14:35:14 |只看该作者
按前12个月的月平均工资来核算哦

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宠着小猪  记得剔除加班工资  发表于 2012-2-13 15:18  回复
人生，就是锐不可挡的追求一场向往！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-2-13 14:12:32 |只看该作者
《企业职工带薪年休假实施办法 》
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2012-2-13 13:58:35 |只看该作者
按照《企业职工带薪牛休假实施办法》第二条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。从您的提问中看，他工作期间的工资收入转正后是计件工资，收入有高有低，那就只能是按照员工的平均工资来计算了！

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宠着小猪  额...还有这么解释的！！  发表于 2012-2-13 14:10  回复
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