简历怎么样才能凸显个人的能力

一头小毛驴

1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
  V9 Z/ U+ H* U. U3 L    2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。
    3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。
    4、是否一直做同一类型职务？如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。
; n: A) s/ I* s0 A: k4 f, Y+ H# O    5、可以省略家庭背景吗？很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。
    6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
   7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。
    8、待遇要求有讲究。首先，不可不填；其次，不可随意或随便；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。
    9、离职原因到底该怎么写？此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。
    10、教育背景。我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学（如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生）学历。是否获得学位证也要指出。
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隔夜茶

楼主的总结非常值得借鉴。
# q/ }! }5 y/ }- _: g不过在强调填写资料完整的同时，要注意简练，有的简历写上好几页，其实一般的HR在初步筛选简历时只会简单的看看，A4纸建议不超过两页；
1 N! S4 h4 M; F企业都希望了解求职者的家庭背景，但是我不建议在简历时填写有关家庭背景方面的资料，能不写就不写，我认为是个人的隐私；
& c2 X& w6 g6 T1 Z: |4 g9 u我特别要说的是每个人可以有针对不同的行业、企业和职位，准备两份或多份简历。

hzqlxls

尽管自己经常面试别人，但却缺少被面试的机会，对简历的制作也没有多少经验，谢谢分享：）
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ilu

没有正式的找过工作，不过以前的工作就是接待面试者，如果简历填不全，是会对他们印象不好，会觉得连简历都填不全。感谢分享，以后找工作用。

一家三口

感谢分享，找工作时简历还真的是挺重要的。

icewindearl

感谢分享，不过想问一下，没有HR经验，非科班，证书还在考，怎么写简历能够得到HR相关工作的面试机会呢？