案例分享-如何处理分公司关闭后的人员。。

枫了又枫

天华集团为一家综合性公司，民营性质，公司在全国有15家分公司，根据业务需要拟开拓江苏市场，于2011年4月1日，成立江苏分公司筹建小组，为A和B二人，该二人均为新招募，户籍南京，于2011年6月1日补充新员工一人C，C户籍南京。
因江苏分公司未成立，ABC三人均与上海总部签订劳动合同，盖章为上海总公司公章。B工资7000元，C工资5000元。公司约定，工资发放分2笔，第一笔进入银行卡账户，第二笔进行消费卡。社保基数、交税基数、公积金基数均为第一笔银行卡工资。合同上写明金额为第一笔银行卡工资金额。三人第一笔工资卡工资均为4000元。因江苏分公司未成立，公司与咨询公司签订协议，由咨询公司代为缴纳社保及公积金。劳动合同在总部一直未快递至员工处。
因战略调整，江苏分公司迟迟未能成立，公司于2011年10月10日决定关闭江苏分公司。
) k6 y' L" W, Z- ?  z: rA被调至其他分公司，B已于2011年9月30日转正，公司提出补偿1个半月工资，B同意，C试用期截止日为11月30日，仍在试用期内，双方第一次沟通，让C自动离职C未同意，公司发放试用期不合格通知书，后经沟通公司确定也补偿C一个半月工资。但是C与B做了沟通。B又不同意公司提出的方案。
. B* @4 c  @4 e9 u6 U4 w6 W至此，公司人力资源部一直讨论，因B和C是与总部签订劳动合同，如劳动仲裁需到上海，且员工手上无劳动合同，故对B和C置之不理，于2011年10 月10日暂停其工资发放并停缴其社保。
" ]9 k! y* c1 Y4 @# F9 U- C  Q0 q2011年12月，员工一直催要其本人应拿得劳动合同，后人力资源部总经理要求快递至员工处。
2012年2月，公司收到仲裁书，员工在南京市提出了劳动仲裁，仲裁部门已受理。证据为劳动合同和社保部门的社保缴纳情况说明。仲裁请求为补偿2011年11月至2012年1月的工资和社保。公司电话与仲裁部门沟通，劳动仲裁部门认为员工、咨询公司、公司间为劳务派遣关系。
问：⒈南京市仲裁委员会受理该案是否合理；如公司未快递劳动合同给员工，员工是否能够申请劳动仲裁；
⒉如果是您，在关闭分公司初期，您如何处理此事（公司同意做出适当补偿）；
⒊公司该如何处理该案；
⒋从员工角度出发，员工应如何确保个人利益；
, _6 ?/ M3 _* g' X+ f! F  b' l) C⒌公司应如何避免用工风险。
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江湖儿女

我同意楼上的意见。有一点需要补充：
0 p) h7 q3 e# q签订劳动合同如果是标准的范本合同，建议签订补充条款。完善一些制度漏洞。
# @- V7 J  \  |- W' p' E# a3 A8 ~+ Y另外，在裁员的过程中，协商一个办理一个。建议一视同仁，如果遇到特别挑刺的员工，建议最后办理。待其它员工办理完毕后再行办理。而且跟员工最终签订协商解除劳动合同书的相关证明。

四眼仔David

1、合理。劳动争议，可在实际工作地点、合同履行地申请并受理。就算公司没有快递合同，也可以。劳动争议，举证责任在用人单位。
2、A谈话、协商 B试用期不符合录用条件 C原劳动合同约定重大事项发生变化致使劳动合同不能继续履行 --3种都可以。前提录用条件、合同写清楚，完善。
2 x9 k4 [  Q; M1 q' Z7 R3、能安排其他工作尽可能先安排其他工作，非不得已也不走解除这条路。要解除，B已经做得很充分了，C相对B来说给得多一点，所以才会有BC沟通后B的不愿意。这种事情，2个人一定要分开解决，要当面，别电话，谈好，马上协议、操作、结工资，别让有沟通或者返回的时间和机会。
3 u4 _3 o  s$ ?0 t4、公司对ABC，都算很不错的了。
5、前提制度中一定要做完善，充分，做好风险的规避。