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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同内容问题
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[求助] 劳动合同内容问题

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刘子衿    

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发表于 2012-2-13 18:18:06 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 刘子衿 于 2012-2-13 18:33 编辑 4 h/ d% p0 L2 z- U# y1 D

: h! R# t: t- p: o. ?我们买的劳动合同有一项“工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下”; M& H; g" I9 c& G
我写“详见公司薪酬管理制度”。但这个制度属于保密制度，可以么？" ?6 g3 @/ o9 `
PS,前面内容有发薪日和试用期的工资填写！% z' K% u, N3 a

4 k$ r9 u1 m1 R
( S) u' q* ?, d( G3 F9 z" t% R要不可以，怎么写合适。谢谢！
. E1 M$ L/ c3 _2 ?& {9 q& f) Q4 O4 m: w4 x

, s( D( R$ U# B6 e
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费加罗    

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12楼
发表于 2012-2-15 08:56:28 |只看该作者
很多公司采用的是密薪制，是可以理解的，也经常是必要的。我觉得可以出台一个工资管理制度，内容是不写具体数字的，只写标准。另外一个涉及数字的，可以不公开。4 ?% q' Q! q8 C/ L
对密薪制，一般应该对比较小规模的公司，比如百人以内的，有必要。公司超过了一定的规模，密薪几乎无法操作，甚至反而会有负作用，感觉到一定规模后，只好公开这个东西。但前面说的五大程序，几乎和没有说是一样的，哪个员工要是不同意，当然只有走人。
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直线1990 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2012-2-15 08:41:29 |只看该作者
我们写得是“以工资表上实发为准”
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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215juan    

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10楼
发表于 2012-2-14 15:05:32 |只看该作者
我们的都是不明确的，写的是计时工资
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吕兆 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2012-2-14 13:55:27 |只看该作者
现在很多单位的实行的是保密工资，它是约束对员工不要互相打听彼此的工资。保密工资制度要让员工知晓，否则这个制度是没有用的。
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-14 12:03:03 |只看该作者
不行，员工怎么知道自己的薪酬在那个位置
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sunnymay    

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发表于 2012-2-14 11:39:10 |只看该作者
制度公示签字啊，合同里面按版主的建议就好了
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发表于 2012-2-14 10:38:06 |只看该作者
看了还是不懂
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-14 07:46:41 |只看该作者
<公司薪酬管理制度>应该是对外保密，怎么会对员工也保密呢。6 c4 O- g0 d" p- o$ a; z% B

/ T, t; n2 h0 E- Z$ X% n( L合同上或可以直接写“按国家有规定执行，具体遵循<公司薪酬管理制度>执行”。

点评

小差火  约定日期较好！  发表于 2012-2-14 09:38  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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icewindearl    

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发表于 2012-2-13 21:09:21 |只看该作者
不懂哦，来学习啦！！
风萧萧兮 易水寒， 壮士一去兮 不复还； 探虎穴兮 入蛟宫， 仰天呼气兮 成白虹。
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