关于孕妇产假问题，求解

icewindearl

* f( Y9 w' g0 C. e" Y3 h想问一下各位前辈，如果休产假之后离职了，那么三个月的产假工资还有么？如果休了一年的话，公司能够开除么？出现什么情况公司可以开除呢？

1：公司如果交了生育保险，那么员工产假期间就可以不支付工资了。（合肥:交0.8%享受生育津贴，如果公司交0.4%的话，员工就不能享受生育津贴，那么公司就要支付产假工资。）; h$ V9 @3 R' N% s; u3 T 2 }0 l2 T- M6 E2：如果不是双胞胎的话，产假现在最长是5个半月吧（合肥）。产假之后应该是哺乳期了，哺乳期的工资要支付工资的70%以上。国家对哺乳期也是有规定的啊。  s8 y1 [3 z; c5 _% q8 Y: { 3：产假结束后，继续休息不上班的话，能否按欠勤处理呢？毕竟哺乳期是不能解除合同的啊

这个是http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=573186&pid=2774070&fromuid=1014400
! |2 V! Y& a: o4 t' r( p7 zsawata 的回复，看着像是问题，所以拽上来了，呵呵，谅解哦
3 G4 u0 }  G( l0 h( |1 m* @1 N

sawata

1：公司如果交了生育保险，那么员工产假期间就可以不支付工资了。（合肥:交0.8%享受生育津贴，如果公司交0.4%的话，员工就不能享受生育津贴，那么公司就要支付产假工资。）
5 _1 Q$ W- d2 T+ B. ~5 o2：如果不是双胞胎的话，产假现在最长是5个半月吧（合肥）。产假之后应该是哺乳期了，哺乳期的工资要支付工资的70%以上。国家对哺乳期也是有规定的啊。
$ @& l( ]8 N0 a0 `1 H2 i3：产假结束后，继续休息不上班的话，能否按欠勤处理呢？毕竟哺乳期是不能解除合同的啊

icewindearl

四眼仔David 发表于 2012-2-14 12:21
% `2 o* A- f% Y- g" C; S5 U. {$ |$ l1、计划内怀孕的孕妇，产假工资，什么情况下，都得给。能享受生育险的，享受生育津贴，低于其工资的部分公 ...

6 e6 a. {; r- }9 u: Z这个全面，学习了，感谢！

小雨丝丝

谢谢分享 学习了

四眼仔David

1、计划内怀孕的孕妇，产假工资，什么情况下，都得给。能享受生育险的，享受生育津贴，低于其工资的部分公司补足；不能享受生育险的，公司掏~~
2、计划外怀孕的孕妇，产假工资，可以不给，但部分地区的政策，要求至少按最低工资标准给。
' G( z* L# I0 H( h3、产假不可能休1年，难产、多胞、这个那个加起来，也就130多天左右。其后，如果员工上班，直至BB一周岁为止，用人单位每天要给予该妈咪1小时的哺乳时间（一般的操作是晚1个小时上班或者早1个小时下班）。要请假的，如非病假，应当算事假。
4、在部分地区，产假后，妈咪如果有特殊情况、实际困难，可以申请哺乳假（PS：不同于哺乳时间）最长至BB一周岁，哺乳假期间，工资要按不低于该员工工资75%发放。
7 ?. y6 g# S( q3 x9 {( Z5、产假后直至BB一周岁，妈咪仍属于“三期”内，除非出现《劳动合同法》第三十九条规定情况外，用人单位不能随便单方面解除劳动合同。主要包括严重违反公司规章制度、犯了法被判刑等几项~~

icewindearl

baiyunwangjing 发表于 2012-2-14 12:04
% o# V+ t& h9 }产假工资有的，三期女员工不能解除（严重违反公司制度除外）

( ~8 R5 F# k( J  X& m$ D: u6 u感谢解答！

baiyunwangjing

产假工资有的，三期女员工不能解除（严重违反公司制度除外）

AN_A_A

icewindearl 发表于 2012-2-14 10:40
  p4 F0 f/ J+ y, U& y; `哦，这个好像听过，就是没具体看到过，感谢解答！

不客气啊

icewindearl

AN_A_A 发表于 2012-2-14 10:37
0 L( s) `% [; \3 M! t9 R% s哺乳假每天1小时

  F9 O+ \' f8 e: P1 Y) Z- k哦，这个好像听过，就是没具体看到过，感谢解答！

AN_A_A

icewindearl 发表于 2012-2-14 10:24
哺乳假是啥？没听过哦，看来经验还是实际工作中积累的啊

  j. {! l! Q2 y1 f9 g% w* y- O哺乳假每天1小时