关于年休假问题

咙地咚

我单位员工2011年6月1号签的合同，2012年的年休假这位员工休几天呢？怎么计算？谢谢！

咙地咚

sawata 发表于 2012-2-14 13:52
我们公司是这样做的。
1》如果该员工是刚毕业的，或者在别家公司服务的年限不计算在自己公司的，我们公司就 ...

这个好像是的 谢谢

sawata

我们公司是这样做的。
1》如果该员工是刚毕业的，或者在别家公司服务的年限不计算在自己公司的，我们公司就折算了一下。
   2011年6月1日签合同，2012年5月31日满一年，则该员工2012年应享受的年休假为：
   应休年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/366）*法定休假天数
                     =214/366*5
                     =2.9.。。(所以应休2天)
2》如果该员工的在别家公司服务的年限计算在自己公司的
如果该员工在其他公司的服务年限为9年10个月整，2011年6月1日进入我司，则该员工在2011年7月31日满10年。
则该员工的年休假=（当年度在本单位剩余日历天数/366）*法定休假天数
                     =214/366*10
                     =2.09.。。(所以应休2天)

以上是我我们公司的操作方法，员工在其他公司的服务年限不算入在我们公司，不是很规范。

  应休年休假天数=（剩余日历天数/365）*法定休假天数

糖糖2003

刚毕业的话 若公司方面有规定不满工作一年那是没有滴
有工作经验的话可以累计 工作1-10年 可以享受5天

大茆

大茆 发表于 2012-2-14 13:02
我们公司的规定是这样的，11年有工作经验的话，11年的年假是5/12*(12-5)=2(取整)；12年1月1日-12月31日的 ...

劳动法里也是这么规定的。

大茆

大茆 发表于 2012-2-14 12:48
1. 有1-15年工作经验的，5天；
2. 没工作经验的，2012年6月-2012年12月31日，5/12*7=2天。 ...

我们公司的规定是这样的，11年有工作经验的话，11年的年假是5/12*(12-5)=2(取整)；12年1月1日-12月31日的年假就直接是5天，待满一个自然年之后，也就是13年，就是5+1，然后就是5+N这样累计，15天为上限。

宠着小猪

如果是刚就业的，按照2011年6-2012年12月31日计算。
如果有工作经验，应给予累积

大茆

1. 有1-15年工作经验的，5天；
2. 没工作经验的，2012年6月-2012年12月31日，5/12*7=2天。

linnyzl

公司规章是如何规定？凡是新进员工都可享受还是必须满1年司龄享受？除国家规定年休假之外是否还有多余福利年假？