《劳动合同法》下的薪酬保密暨汇总帖

宠着小猪

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        昨天中人网会员提了关于《劳动合同内容问题》，其中涉及到薪酬保密的问题。那么《劳动合同法》实施后，对于企业的薪酬保密会有怎样的影响呢？
        这是一个许多人都非常关心的问题。现在，越来越多的企业采用薪酬保密制度。在这些企业里，薪酬保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪资标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪酬不被其他不知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪资多少对其他员工来说都是秘密。员工不能打听别人的薪酬，也不能任意公开自己的薪酬，谈论薪酬问题是被严令禁止的。
《通用薪酬保密协议 》
《薪酬保密制度(分享)》
《薪酬保密制度（试行稿）》

　　对于“薪酬保密”在现今也是仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪酬必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪酬保密制度的规定。应该说，薪酬保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。
        无论单位实行的是不是薪酬保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
　   我认为企业应该实行公开的或不公开的薪酬制度不能一概而论。薪酬制度的确定要考虑对外的竞争性和对内的平衡性。在考虑实行公开的或不公开的薪酬制度时，不妨先回答以下问题：
1、员工的投入和回报是否有直接的关系？
2、公司的薪酬制度在目前和可见的将来是否已甚少存在不平衡的现象？
3、企业的薪酬确定和调整机制是否已和员工作了充分的沟通？
　　如果回答是肯定的，则实行公开薪酬制度的条件较为成熟，如果回答是否定的，则不太适合实行公开的薪酬制度。
《薪酬保密惹的祸！》
《有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？》
《[转载] 揭密公司“薪酬保密”制度》
《薪酬保密?成为公开的秘密》
《有关薪酬保密》
　
相关链接
      劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日表示，企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密（2007年7月17日《新华网》）。
　　2008年1月1日劳动和社会保障部颁布实施了《就业服务与就业管理规定》。该规定引人注目的是，从明年1月1日起，招聘信息须标明薪酬，禁止用“月薪面议”来招工。这一规定虽然没有明确表明禁止在企业人力资源管理过程中使用“薪酬保密”制度，但是体现了建立公开、公平、公正的薪酬制度的大方向。
        今后，招聘环节薪酬透明了，但是在企业日常管理过程中，围绕薪酬保密或公开，现有的法律法规没有提供明确的依据，企业又将如何取舍？

榭里菲尔

即使是保密，也是做不到的。相熟的同事间基本都会问各自的工资多少。

shadow8512

挺好的，非常实用！

echo_wxw

好贴子，辛苦楼主了。
这个话题一直是HR们的疼，重不得，轻不得。老板喜欢，员工反感。
个人认为可以将工资拆分为岗位、绩效两部分。公开岗位工资，保密绩效工资，做到公平中的保密，保密中的公平。
岗位工资制定的是否合理是关键。

Xiao-yoyo

总的来说问题又回到了绩效身上

lg196545

等下看，先收着

chaos_no

我记得前段时间看了看公司实行薪金保密制度的利弊。没想到它存在合法性还需要怀疑，学习学习了？

lang11

再怎么规定，员工还是会相互交流的。

hnyuhong

在某种程度上，薪酬一直一个企业的高压地带，企业都通过不同的途径实行保密的方式，但薪酬也恰恰是与每个人切身利益相关的，所以越是保密，反而大家对此却越关注，越是暗自打听，人的心理都有不同程度的欲望，在这种情况下，如果薪酬制度的制订不是很明确，相反这种保密更是引起很多不同程度的矛盾，如果我们的岗位分级与薪酬分级能有非常明确的标准，岗位的晋长与调整后相应的薪资级别也很明确，那么薪酬公开未必不是一件好事。

随缘慧

我们公司执行的薪资保密，基本工资保密，但是提成，奖金什么的都是公司发的，目前执行的比较到位，员工互相之间暂时没有互相打听的情况