内心纠结，亲们，我该留还是该走？

renli0128

( c! ~, A# ]% k* Y( Q
( Q6 r* k  G, X" S6 X. j我大学本科学历
9 W. [3 V: B4 `$ a( ~& A7 Z1年的工作经历，因为生BB的原因导致有1年的职业空白，但我的工作能力是毋庸置疑的
生完BB10月份我就出来开始找工作
面试的公司要不因为我BB太小，担心我不能全心全意的工作；要不就是要立马出差去进行校园招聘的
+ l! w; f0 M" g3 ~' m5 L无可奈何我最终只好选择一家新成立的公司做人事行政工作（人事行政就我1个人），公司做金融行业
; k0 c& f' X( ^0 S4 X我很卖力的工作，想到自己一年没工作了，有了工作要好好珍惜
公司的空白，我从公司制度着手，编制员工手册，人事行政工作手册，新员工入职培训教材等等
但是在薪酬福利这块，老板把关的时候居然把员工生日、过节费等都删掉了
5 n( ~, w& {$ E, w因为公司刚成立，过年放量特别长的假，领导说过年就不给工资了
我跟领导说国家法定节假日应该还是要发工资的
领导直接说这些是转正后的员工才能享受
……
1 d) E  a1 e: u( ?* @$ F领导的小气让我觉得很没意思了
我本将心向明月，奈何明月照沟渠
但是又想到自己有一年的职业空白总是不怎么敢去跳
各位，你们说我该留还是该走

" E. R$ `, d# E

renli0128

xcp123 发表于 2012-2-14 17:42
; Z. m" [; T- M% \5 p9 C: }9 l- S我们公司更那个，员工过生日木有补贴，甚至没有设立人力资源部，什么都木有 ...

摸摸，呵呵，同病相怜啊

renli0128

sawata 发表于 2012-2-14 16:48
1：一些福利给删了
. Z% j- B* Y6 \2：放假时间长，工资不给了

恩，刚出来就有一年的职业空白是个投递简历时的致命伤

renli0128

~~#幽蓝#~~ 发表于 2012-2-14 16:48
- w  M# Z- F9 N: d" _& d刚起步的公司有公司的难处，这个问题看你自己是如何看待的；
如果你想好了觉得无法在这个公司继续下去，那 ...

3 r0 q' K8 P0 L! E9 j& ~9 Z是的，也是，总不能遇到问题就逃吧

renli0128

谢谢各位的意见，感觉收获颇多

rongf0510

工生日、过节费属于福利部分，老板可以选择不给的。至于过年期间的工资，还是要和老板把相关的法律法规讲清楚。鉴于有1年的职业空白，本人觉得还是应该继续留下来工作，等积累一定的经验后再寻求更好的平台，毕竟“职业空白+频繁跳槽”对后面的职业生涯影响很大。

zoe2589

看看你自己以及公司未来几年的发展前景，也许你就知道要走要留了……

行者悟空

我觉得你能有这么个平台和机会锻炼一下自己在极端情况下的生存力还是不容易的，所以坚持。

feihua1985

做人事工作要摆对位置，一方面要代表劳方立场一方面是要代表资方立场，如果想不通建议走并且可以考虑远离人事岗位
如果能想通就留，楼主说的这种情况在职场中太常见，与上级领导意见不一致，换个地方除非你自己当老板不能都避免不了

maeye

就是衡量得与失了，如果觉得得到比失去的更让你重视，那就留，反之走。