今日话题：薪酬的公开与保密

顺予

许多公司实行薪酬保密，许多人都会来分析究竟保密好还是公开好。其实不能一概而论。 本人的意见：部分保密，部分公开。 对于制造性企业来说，一线工人的工资应该公开，每天工人做完就应该能知道自己能拿多少工资。 对于企业的中层及基层管理人员，也可以公开，公开公司的薪酬体系，让每个人都知道自己的职业规划，知道自己的努力方面，知道上升过程自己的收获。而且配合上完善的考核，能让每一个员工知道自己对企业的贡献。 当然对于中层及一些核心骨干人员，可以实行年薪制，公开其正常的收入，年薪部分进行保密。

顺予

我发完后就想起来了.也看过了. 因为公司正在进行薪酬设计,原来的工资完全保密,所以有感而发. 别介意.再让大家谈谈也无妨吧.

spring1166

此问题本人发过，好像已经有上百人回复过了，可以找找。