今日话题:薪酬的外部竞争性与内部公平性的重要性

顺予

薪酬设计涉及到两个最基本的原则,一是外部的竞争性,二是内部的公平性. 事实上,就以上两个原则,对于内部的公平性尤其重要一些. 企业因为实际的效益等方面,有的时候未必能够给所有岗位提供极具竞争力的薪酬,但企业能够做好人力资源规划,企业会有很大的前途,这个时候,建立内部的公平性就显得尤其重要. 当然在内部公平性体现的同时,也完成还是可以对重点需要挽留核心骨干人员提供有竞争力和薪酬,这并不矛盾. 总之,本人认为,一个企业如果能有足够好的发展空间的时候,能够为员工打通职业生涯通道,那么这个时候的薪酬的内部公平性远比外部竞争性显得重要,当然在企业发展的过程中,随着企业在同行的崛起,薪酬的外部竞争性也应该逐步体现.[EDIT]用户“顺予”于2004-11-11 11:28:02编辑过此帖。[/EDIT]