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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 能用未休年假抵冲迟到吗？
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能用未休年假抵冲迟到吗？

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菡萏    

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发表于 2004-11-16 10:14:00 |只看该作者 |正序浏览
某公司合同规定的发薪日为每月30日，上月因为支票问题，故拖延了半个月。一位已在本公司工作2年的员工提出辞职。此员工在本月正常的工作日，有7天的迟到记录，按公司规定要予以扣款。另公司《员工手册》规定服务2年的员工有7天带薪假期，员工未休年假的，可按天数付薪。故此员工现提出要用未休假期来抵冲他的迟到。是否可以这么做呢？
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恋水的雨    

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发表于 2007-2-7 09:02:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

这肯定不行啊[em12]
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发表于 2007-2-6 08:12:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

如果你们有制度说可以用年假抵迟到，那就可以；要是没有，你就别开这个先例
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ahaliaf    

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发表于 2007-2-1 21:54:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

不可以.这完全是两个不同的范畴
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znlily    

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发表于 2007-1-26 17:36:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

年休假是在册员工才享受的福利之一吧
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发表于 2007-1-26 17:36:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

年休假是在册员工享受的福利之一，不可混淆，迟到属考勤扣款
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发表于 2007-1-26 17:36:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

年休假是在册员工享受的福利之一，不可混淆，迟到属考勤扣款
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发表于 2007-1-26 17:35:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

年休假是在册员工享受的福利之一，不可混淆，迟到属考勤扣款
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发表于 2007-1-26 17:35:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

二者不是一个概念，迟到属考勤扣款，而年休假却是员工福利之一。年休假休假前需提前申请，且年休假是在册员工才享受的
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大漠雄鹰123    

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发表于 2007-1-26 17:02:00 |只看该作者

RE:能用未休年假抵冲迟到吗？

不可以这样做，迟到的钱该怎么扣就怎么扣，带薪年假该补给他的还是补给他，也许从数字上来说，可能两者差不多冲抵了，但还是要说清楚，以免给在职人员留下口实。
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