退休返聘人员工伤问题

stephenzhou

如题，公司聘用了退休阿姨做清洁工，公司与她签订劳务协议，因她不能交工伤保险，如果她在公司发生工伤，公司应承担什么责任？赔偿标准是什么？公司如何来规避？谢谢！

stephenzhou

四眼仔David 发表于 2012-2-16 16:16
属于劳务关系，这个是买不了社保的了。签协议的时候，可以约定相关责任，没有约定的，产生问题的时候按社会 ...

非常感谢！

四眼仔David

属于劳务关系，这个是买不了社保的了。签协议的时候，可以约定相关责任，没有约定的，产生问题的时候按社会习惯判比较多。标准，自然也就参照社会标准。
公司除了在签订协议的时候，约定相关责任之外，还可以给这类型员工购买商保，做个补充~~

stephenzhou

lang11 发表于 2012-2-16 13:00
我单位做法是给退休返聘人员买商业保险，保额已工伤保险能赔多少为基数，例如杭州现在工伤死亡一般为70万， ...

很专业的建议！

豆豆胡

建议购买商业险。

lang11

我单位做法是给退休返聘人员买商业保险，保额已工伤保险能赔多少为基数，例如杭州现在工伤死亡一般为70万，则商业保险的保额为大于等于70万，保险费要不了多少钱的，还是划得来的，不过在返聘合同书上须注明由公司代领，且是公司给予对方的一种意外保险。

stephenzhou

sstgongsi 发表于 2012-2-16 11:57
3 p: i& }* @" n退休返聘是劳务关系，工伤发生，企业作为雇主是不可避免责任的。
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) `2 F5 c3 C; Z' }: J多谢分享！

sstgongsi

退休返聘是劳务关系，工伤发生，企业作为雇主是不可避免责任的。
赔偿标准应当按照工伤的标准处理，单位应当给其购买一定额的商业保险，避免一些小的工伤发生。
0 a+ M/ K) L- V, W大的伤残事件，求助于司法鉴定，然后按照工伤的标准赔偿把。
1 g9 ^2 \: v# X: c. m5 S可能有人说按照劳务关系赔偿，据我计算，按照最高人民法院关于人身意外赔偿的标准赔偿比工伤的金额要高。

stephenzhou

yytyuxi 发表于 2012-2-16 09:57
这个好像能交工伤保险，按零时工把办理工伤保险，在那个单位出险，那个单位负责。假如没有工伤保险，按照工 ...

非常好的建议！

stephenzhou

31号 发表于 2012-2-16 09:54
& Q; O- N( Y" [" b在上海，返聘的退休人员已经享受养老保险保险待遇或者办理了退休手续，解释三实施后按照劳务关系处理。而对 ...

1 }( C" f9 c) H7 e7 H非常感谢！