关于请假的问题

Patiencewade

我们公司有一员工，刚确定自己怀孕了，担心怀孕前两个月会出问题，所以想请假两个月保胎。
" t* _7 [9 v! j同时请假期间想让公司缴纳期间的社会保险。
0 \+ S& X: ?# u' d' a- s按照法律规定，保险是给上的。
但因为公司规定，一年事假最长不可超过10天数。如有特殊情况可按停薪留职走，但停薪留职的话，工资肯定没有，保险也由员工个人将费用提交公司，可由公司代缴。该员工一下请两个月的假，又不愿意办停薪留职。这期间的保险该不该上？
4 F& ^. q: u5 G具体怎么操作合理？请各位指点

luella61

我觉得还是人性化一点好

尔翔

真是好东西呀

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wge602

请假可以，但社保与其协商由本人全额支付，不然不批假，作旷工处理

林浩涛

四眼仔David 发表于 2012-3-12 12:21
请结合原案例
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& B, ?0 o- O9 e4 J# S- J2 t1、要保胎，就是说胎位不稳；胎位不稳，不是你说了算，或者我说了算；稳不稳，医生自有诊 ...

谢谢请教！我的评论是在针对你首次回复提出的：不管事假，病假，产假甚至是探亲假或年假，其中对应的劳动关系及福利待遇自然有国家政策可以参照，用工成熟的单位也应有较成熟的考勤制度来管理，甚至可以说，这本就不是个问题，不应是个问题。但是从实务上讨论即永远是个问题：打卡上班然后时不时游击式突发状况请假，孕检时稍有问题矛头就指向用人单位等等情况身边并不鲜见，而这些情况下，规矩和制度就不是来管理或解决问题的，而是来服务员工的。
- d. Y. X8 T( g" w' j' N# B4 l6 t5 u同时请教版主，如何运用社保法来要求员工承担公司相应部份的费用？
同时回应版主，不只你的，大家的建议我个人觉得都挺科学合理，如果少些专制的企业少些乱来的作坊，成了，这世界遍地和谐。
4 b+ }3 d) t, N$ b5 D7 m最后请教各位，“5、选择做HR，有时候，就别把自己当人看~~”吗？

四眼仔David

林浩涛 发表于 2012-3-10 23:59
0 T. X3 r" W& j& d1 f" [. Z7 Z6 H$ m说了那么多，我问你一个问题：员工迫于公司淫威来上班，结果孩子没了——这事扯起来累死你 ...

  `+ P( W, |1 m- j; \; j请结合原案例
, g6 _# ^3 a  D. y; Z+ o
1、要保胎，就是说胎位不稳；胎位不稳，不是你说了算，或者我说了算；稳不稳，医生自有诊断，有诊断自然就有建议书，有建议书，就跟本不需要请事假，而是应该请病假~~
  {9 a* N  \+ g4 k' h4 Y1 b- D2、我说的，不是要跟楼主说不要批员工假，而是要告诉他，员工要请就请，事假无薪，无须多此一举办理停薪留职手续~~
3、同时告诉楼主，三期员工并不代表捧着铁饭碗，穿着黄马褂，拿着免死金牌，想怎样就怎样~~
4 m/ U  j3 k% v' U) y4 Z. p4、同时告诉各位，凡事贵在沟通，不是没有商量的余地，并不一定要是非死即生~~
5、选择做HR，有时候，就别把自己当人看~~
6、如果这是淫威，完了，这世界遍地都是~~

yanzi05272003

我公司也遇到同样的问题，怀孕女职工到医院开具了病休证明，从怀孕开始已经请假3个月了，按照病假处理的。

快乐的永远向前

公司正好遇到这种事情，不知道怎么处理，参考一下。

林浩涛

四眼仔David 发表于 2012-2-16 16:01
1、停薪留职不办；请事假，本身就可以没薪水~~
2、批准员工事假请求，社保继续上，但协商，这两个月社保公 ...

说了那么多，我问你一个问题：员工迫于公司淫威来上班，结果孩子没了——这事扯起来累死你

一树梨花

没遇到过，不知道。