请教综合工时制工资计算问题

yuyuww

各位专家：

有朋友询问他的工资应该怎么计算，不清楚此类问题，特来请教大家：

他跟公司的合同条款为：

工作5周，每天工作10小时，休息10天，往返路程2天。
5W（10H）+10D+2D；

实际工作情况为：
工作4周，每天工作12小时，休息7天，往返路程2天。
4W（12H）+7D+2D；

那么现在的月工资应该是合同规定月工资的多少倍？

是原来合同规定工资的1.22倍吗？

北京一叶

yuyuww 发表于 2012-2-21 09:27
感谢讨论：
此例情况为
合同工作时间：

以计发工资周期为计算，月1-31日或者其他。看此期间所工作的实际小时数，再计算出实际加班数，得出加班费。

jidong

yuyuww 发表于 2012-2-20 08:35
综合工时制是应该按照周期计算，但工资还是按月计算，并且合同法里也是规定了按月，旬或年的计算。
您说 ...

我是意思，判断他是否有加班，需根据计算周期内的实际工作时间是否超出法定标准工作时间，超出的，则按本人小时工资标准的150%支付加班工资；如果未超出法定标准工作时间，则不需要支付加班工资。不知道我说清楚没？

东邪黄老吉

坐等高手解答！

yuyuww

北京一叶 发表于 2012-2-20 10:54
综合工时设计需要给员工一个24小时连续休息的时候。
以何种计算周期申请需明确，一般以季为周期。
——以北 ...

感谢讨论：
此例情况为
合同工作时间：
工作5周，每天工作10小时，休息10天，往返路程2天。（5周为连续工作，无休息日）
47天一周期内工作时间＝10H/天*7天*5周＝350小时

实际工作时间：
工作4周，每天工作12小时，休息7天，往返路程2天。（4周为连续工作，无休息日）
37天一周期内工作时间＝12H/天*7天*4周＝336小时

因两个计算周期不一致，一为47天，二为37天，情况二与合同规定的情况一，平均日工作时间增加了，可不知如何计算准确加班费用。

北京一叶

综合工时设计需要给员工一个24小时连续休息的时候。
以何种计算周期申请需明确，一般以季为周期。
——以北京供参考。

以月为周期，周工作5天为计

合同工作时间：
工作5周，每天工作10小时，休息10天，往返路程2天。
月工作时间＝10H/天*5天*5周＝250小时

实际工作时间：
工作4周，每天工作12小时，休息7天，往返路程2天。
月工作时间＝12H/天*5天*4周＝240小时

从以上信息得到，实际工作时间并没有合同工作时间的多，不知LZ所说的1.22倍从何而得。
也有可能个人理解有误，欢迎指导，共同探讨。

综合工时的加班以1.5倍计发，无2倍加班费。

yuyuww

jidong 发表于 2012-2-17 22:47
综合计算工时制，应该是以计算周期来说，不应该按月计算是否有加班。

综合工时制是应该按照周期计算，但工资还是按月计算，并且合同法里也是规定了按月，旬或年的计算。
您说的意思是按实际情况计算出年工资吗？

jidong

综合计算工时制，应该是以计算周期来说，不应该按月计算是否有加班。

yuyuww

sawata 发表于 2012-2-17 14:02
你这个9天不在那个4周里面啊。那这样的话岂不是超的更多吗

是的，工作四周，之后休息7天，再给2天时间往返路上。

sawata

yuyuww 发表于 2012-2-17 13:50
感谢讨论。
所说的此人工作情况是 工作4周，休息7天，往返2天算休息，则4*7+7+2＝37天内
总工作时间=12*4 ...

你这个9天不在那个4周里面啊。那这样的话岂不是超的更多吗