人力资源证书对非专业的人士的从业有多大用处？

桃乐思

突然之间，有点迷茫了。
, l3 o5 T  k7 H( M作为非人力资源相关专业毕业（所学专业理工科，与此八竿子打不着）的人士，现在从事的工作也与HR不是很相关。准备全力考人力资源助理证，也许是针尖效应吧。在全面的了解HR相关的工作内容，足力准备之余，
: ]2 a7 Y% x3 b突然之间，有点迷惑。
$ G; i0 s4 [1 D. v9 }很想问：手握这样一张证书，对于一个半路、并且缺乏实操出道的人士来说，（自己心里也清楚，面临的境况可能并不会像自己想的那样乐观。）

人才市场竞争激烈，自身情况又不利。（因为看到很多招聘要求都要求专业出身）

是不是机会依然很少？
拿到证书是不是也不能证明什么？是不是依然没有优势？
这样的跨行业，是不是求职过程中也会面临雇方的不解？
, q4 \/ C/ @' H- P7 T2 v对于人力资源人才市场来说，自身这样的情况，拿着证书到底有多少意义呢？
3 l6 v) S. q* J/ G6 f: N7 [9 p. \若要求职，这过程中，需要注意什么问题呢？应该如何定位自己呢？


对于很多类似我这样情况的同志来说，就想论坛里有些大师说的那样，考证的过程学习还是很有必要的，但是，很想了解，将要面临的现实。

ax2503151757

我已报考，正在备考过程中，我觉得多一证还是有好处的，特别是对于非HR专业人

alec_PW

实践第一~~~嘻嘻

mnhouyan

需要系统的学习一下。

huodongjun

是不是专业关系不大，关键是你是否想好了自己的职业生涯规划路线。要是就像以后干这一行了，考证当然有用。如果没想好或不干这行就没什么用。艺多不压身这句话本身就是错误的，在知识爆炸，行业和专业都细分的市场环境下，你说自己什么都懂，哪行都会。不现实。其实是哪行都略知一二，哪行都不专业，都不行。做人力资源先把自己的职业生涯规划好，否则你如何为别人规划职业生涯。

费加罗

哈哈，象前面说的，有证表示你真的希望做这个工作，而不是实在找不到工作了，误打误撞过来的。
* E3 b1 h/ A% D+ L! C7 V* T其实就HR的理论来讲，我倒觉得课上学的都是不符合实际的。到了工作中需要先把课上的东西忘掉，才能做好人事工作。

danen5525

我也想系统地学习一下知识了

boiqong

考证的目的不是证书，是考证过程的系统的理论学习。当然了，指望培训班上老师很系统和深入地讲解是不行的。还要靠自己认真钻研学习。在学习过程中如果有什么问题和想法，能随时地写下来探讨一番的话，应该更有帮助。

不过，既然准备考证，那还要一定把证考下了才行。考证之国，没证说明专业度完全没保证，有证呢，也不说明专业度完全有保证，但至少态度上让人认可。

桃乐思

谢谢各位同仁！

mchemyaoye

现在人力资源管理专业的毕业生毕业前都能考到助理人力资源管理师的证(三级），我是2004年考的，感觉有点用，特别是找工作时。现在是必备件，含金量和效用大不如前。如果不确定自己特别喜欢HR，只是道听途说，劝你还是早点收手吧。搞个技术活比较好。