工作上的困难

琪薰

每个公司都会存在一些问题，也许是老板的问题，也许是管理者的问题，也许是员工的问题，但不管是什么问题都可能会对自己的工作造成困难，也许是自己的工作量很大，工资和工作量不成正比，也许是人际关系太发杂，弄的自己很被动，老板或是管理者总找你麻烦，没有人情味，觉的自己好委屈，但你还得忍气吞声，每天都过的不开心。请问大家如果遇到此类问题时，都是怎样解决的？

wxwaiting

估计这样的工作状态很多人都遇到过，其实在这种状态下自己最应该做的是调整好心态，我曾经的一份工作里，因为压力太大，领导和我的做事节奏很难配合，我提交辞呈，当时员工关系组长的：“以不变应万变”至今让我印象深刻，只是我当时没有理解她的变与不变，我只从表象认为是工作方式不变纯属扯淡，其实这句话的真谛，可能还是一种心态问题吧.....

乖巧猫猫

$ [( J) x+ `; m新人都会有这样的困惑，主要是心态的问题
我们先撇开是谁的问题不谈，因为就算别人有问题，你也不能替别人解决不是，自寻烦恼麽，如果问题涉及到自己了，那么就沟通，没有什么问题是解决不了的

% T  I1 q/ Z/ V! c2 p/ S: N! J  H其次，不喜欢听他们侃了，适当的左耳朵进右耳朵出，再不行了，当自己想要发火的时候，走出去，离开那个办公桌，出去呼吸呼吸新鲜空气，让自己冷静冷静，但是不是说什么时候，自己都要忍，有些事情，需要“发脾气”来解决一下下的，必须要横一下的，要不他们还真是经常忽略你的感受

3 ^& b) h' U0 W  q( i再者，不要把工作中的不快带到生活中来，多不值得，最起码工作受气，到月底还有工资安慰一下呢，生活中受气，就是自己跟自己过不去了，咱没那么傻呢，自己对自己好点

最后，抱抱···不委屈哈，要相信一切都会好起来

& s1 h) O0 v9 }' H/ i1 u# u再啰嗦一句，每天改变一点点，进步一点点，这就足够了

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愤怒的小火车

每个人看问题的角度不同，所以心里的标准答案也不同，你觉得你做的已经够好了，但是在别人眼里未必及格。关键在于，你给出的答案，是你自己认为的标准答案，还是老板心中的标准答案，不要拿自己的标准当成老板的标准，上司的标准；你怎么知道你们的标准是统一的呢？
( S" |" a+ E& c/ {" ~* B6 S减少这种似是而非的答案的最好办法，就是通过沟通，弄清楚领导心里到底是怎么想的，弄清楚他的标准，而不是闷头自己做，闭门造车，结果老板要奔驰，你造出来个奥迪，即使你的奥迪造的再好，并且同样也是车，领导也不会高兴。
做事情就是磨练自己，自己给自己打工，不要带着太多的期待，比如做完某事一定升职加薪，那不是你能控制的，况且公司付你工资，无论你做什么，都是应该的，凡事多换位思考，很多问题也就想通了
我是这样看

ivan8253

做好自己的工作，提升自己的能力，尽人事而听天命，尽量争取属于自己的价值

芋儿

冷处理，心态平和后再处理问题。

景逸轩

我遇到过类似的，我跟我的引导人工作风格完全不同，结果经常造成我被批评，现在我的引导人换了，好多了，呵呵

一家三口

1、放平心态；问题需要一个一个的解决；
2、所有的问题终究都会有解决的办法；
, n5 Z5 q# P* ^* @" `( h1 H其实你说的问题，每一个人在工作中都会遇到，这是我个人的习得体会，与你分享。

行者悟空

生活就是问题叠着问题，作为管理人员的使命就是解决问题，无为而治只是传说中的境界。平和自己的心态，从容面对，态度端正了也许能够好些。

sawata

我有遇到过啊。
- `3 v2 E  c& I+ z5 e/ X4 J1：无论什么时候，个人觉得，一个人静下来的时候，一定要做的事情就是：自己有没有问题？自己的问题出在哪里？问题导致的结果是什么？以后怎么避免？
2：有的时候不得不忍气吞声，这是现实，我们有时候必须去接受。自己工作不开心，自己肯定有自己的办法去让自己淡然这些事。
! R4 |& |6 D2 r# [7 C3：如果通过自己的观察与了解，有可能改变的，那么我们试图抓住机会去改变，能改变多少就改变多少，前提是你的老板或者管理者也有这方面的意思。
6 C! s! B/ j" _  G9 {以上就是我的