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[求助] 人力资源什么样的人适合当主管

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-17 13:23:09 |只看该作者 |正序浏览

   人力资源
   1、什么样的人适合做人力资源
   2、什么样的人适合做人力资源主管
   3、专员的潜质怎么看

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dzgschoen

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秀才

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[LV.3]偶尔看看II

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11楼

发表于 2012-2-21 13:30:37 |只看该作者

不错！感谢楼主分享！祝楼主成功！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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融化的冰激凌

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同进士出身

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[LV.7]常住居民III

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10楼

发表于 2012-2-20 16:22:41 |只看该作者

企业要求不一，标准不一样啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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applepengbo

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9楼

发表于 2012-2-20 16:14:32 |只看该作者 |楼主

私企的人力资源部门，规模20-30人，工厂规模60人左右。

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娟&朋

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8楼

发表于 2012-2-19 00:01:54 |只看该作者

HR主管带不带下属的？若带下属，则更看重他的沟通协调能力、管理能力、工作规划能力。HR专员更强调专业知识牢固。

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紫色的小鱼

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书童

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7楼

发表于 2012-2-18 19:38:00 |只看该作者

说实在的我做主管的话还是有些胆怯的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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愤怒的小火车

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6楼

发表于 2012-2-17 18:11:12 |只看该作者

本帖最后由愤怒的小火车于 2012-2-17 18:12 编辑

楼主的问题，我没法回答，外企，国企，私企，机构和组织里的人力资源主管都是不一样的，各有各的特点，就像军队里分陆军，海军，空军一样，不同的作战区域，当然需要不同的人。
如果抛开企业背景谈人力资源，根本没法单纯的对这个概念或者职位，做个笼统的概括，即使真的能概括，那也是个似是而非的答案，对你没有任何参考价值。
比如我说人力资源需要沟通力强，亲和力强，作风正派，但是，哪个职位又不需要这些呢？这是每个职位都需要具备的。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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