基于企业现况的培训创新分享

徐晓燕

现各企业都大力提倡创新，但创新都是要基于现况而开展。诚恳邀请各位精英来分享一下自己单位或了解到的培训创新之处，先说一下近2年我们公司的培训发展，还望多多指教和分享！1、建立一线员工作业标准书，对于所有新员工必须要求按照作业标准书培训与操作。2、新、调员工实行导师制管理：新进、调岗的员工都需在1个月内由单位配备一位导师，负责工作指导。3、中层干部培训采取学分制培训：对于通用性的核心课程进行打包，由学员自行选修。但有管理要求需要达到多少分。4、内部讲师管理中明确每年需授课次数，并给予课酬外的购书补贴和培训基金（按等级有区别）5、建立校招大学生培训体系：作为企业后备干部有针对性培养。6、制作企业内部培训电子杂志：定期分享精彩课程内容及讯息。7、开发“行动学习”课题，并在生产管理干部中试行。暂时就说这些，请指教！

阿力小朋友

[quote][size=2][color=#999999]徐晓燕 发表于 2012-9-6 10:09[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3196154&ptid=585177][/url][/size]
原来你也在这里~~~这是啥歌来着[/quote]

慕名而来，哇咔咔

徐晓燕

[quote][size=2][color=#999999]阿力小朋友 发表于 2012-8-8 10:28[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3132239&ptid=585177][/url][/size]
哟，不错哦~哈哈[/quote]

原来你也在这里~~~这是啥歌来着

阿力小朋友

哟，不错哦~哈哈

xxdsky

不错

wangxu22

真的很不错呢。。。形式多样且灵活~
楼主能不能详细分享一下第七条内容？