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[讨论] 在校园招聘中，如何突出企业薪酬优势？

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木若愚

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解元

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电梯直达

楼

发表于 2012-2-17 22:29:28 |只看该作者 |正序浏览

30金钱

假设公司是一间发展中的民营企业，中等规模，机械类。请问在校园招聘中，身为招聘专员的你，该如何在宣讲会的报告中突出薪酬和晋升的优势呢？？？求助各位！！！

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我要坚持写日志，不管工作还是心情，不能太依赖照片了

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青春舞曲

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秀才

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18楼

发表于 2012-4-28 08:56:38 |只看该作者

我们公司采用的方法就是以身作则的办法，让在我们公司的学长学姐去宣传，这样的效果蛮好的，因为这样的说服力最好。作为公司的人，说再多的也会被认为是说辞，因为招聘的都会说自己公司的好。但是他们的学长学姐说的话，效果就不一样了，以他们的经验来证明，更会触动他们的内心。

花自己的钱，买自己的包包，装自己的故事

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aionovo

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贡士

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17楼

发表于 2012-4-28 08:16:49 |只看该作者

解释就系掩饰，掩饰等于无出色，无出色不如回家休息!!!

顶,是一种态度

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gaojunhui21

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16楼

发表于 2012-4-27 21:35:15 |只看该作者

把具有优势的福利体现出来

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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阳子大头

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举人

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15楼

发表于 2012-4-12 16:48:32 |只看该作者

上面的各位同学都答得很好，我从不同的角度分享一个我记得的案例。如果做校园招聘最实在的就是找几个刚入职不久的学生，（刚入职几个月的）让他们以身作则，以自己在公司的经验告诉学弟学妹们，相信这样的效果应该不错

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阿玮727

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14楼

发表于 2012-4-10 12:42:06 |只看该作者

我个人认为一味最求高薪福利好，工作又不累的，这种学生，招进来也是留不住的，最好找那些肯留在企业发展的，这才是我们要的人

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ipgcs

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13楼

发表于 2012-4-2 12:27:22 |只看该作者

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gjwmh

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12楼

发表于 2012-3-28 18:09:15 |只看该作者

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xuning182008

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11楼

发表于 2012-3-24 10:59:57 |只看该作者

如果本企业的薪酬战略是跟随性战略，薪资和同行相比，没有优势。那只能从公司提供的平台、人才培养、职业发展的通道上面来阐述，同时辅以优秀员工的案例，向应届生传输公司重视人才的理念。

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69iuheh

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10楼

发表于 2012-3-19 13:02:11 |只看该作者

其实校园招聘对学生来说最看重的是职业发展通道，再结合有诱惑的薪酬来提高企业优势。

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bracelets1

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9楼

发表于 2012-3-15 21:56:35 |只看该作者

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