试用期员工辞职

蒋王子彤

请问，试用期员工辞职需要办理哪些手续，还没有签订劳动合同的

人力资源-展

ajszsh 发表于 2012-9-11 13:13
$ j! `  A* }$ V9 v那请问个问题，试用期时员工离职了，社保还没有办理好，就离职了，怎么办？ ...

, `' f# y; A9 s那就没办法呗。你这没办好是还没参保还是手续不全？如果还没参保那很简单，如果手续不全就减员吧，要不他去别的公司也没法上社保

ajszsh

那请问个问题，试用期时员工离职了，社保还没有办理好，就离职了，怎么办？

zkqh

大家解答的很详细啊

蒋王子彤

恩，知道了，谢谢各位前辈的帮助

xigualucky

我们试用期也要签订合同的，米合同的不是很不安全啊。。试用期的人提前3天通知公司就可以了，注意辞职信上写明想几月几号走。。

融化的冰激凌

按照正常的手续办理，试用期只是时间的不同。及时和人员沟通，说明为什么不能顺利通过试用期。

糖糖2003

试用期也按正常离职流程办理
只是时间上有差异啊

宠着小猪

所以在第一个月，应该建立劳动合同，这个是无疑的！

mumiaomiao

关于楼上说的社保的手续，我们公司是这样的，员工即使是试用期，入司当月公司上报社保局参保，根据当地政策，我们一般情况下当月20日前入司，当月申报，下月即可参保；20日之后的，是第三个月才能参保；如果是大专生及以上，都享受住房公积金，这个是转正后才开始缴纳的。所以我觉得不是说所有试用期辞职的都不牵涉社保方面的手续。具体的流程还是要根据具体的公司情况。
如果试用还没有超过一个月，就按照楼上说的正常辞职流程走；如果已经试用超过一个月，一个月后公司还是没有签订劳动合同，那就是违法行为了，根据劳动合同法“第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“ 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”法律责任方面“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。如果你在公司的试用时间已经超过一个月，那么劳动者就有权力向公司索赔，从第二个月起，到签订劳动合同的前一日，这个时间段公司应当支付二倍工资。
" ]9 e- v+ q* ~/ z# L2 y* G/ ]初学者，请高手们指正!
( J! s! q( \4 b" s# p( n  m3 b, O