作为HR新人，我该何去何从？

我是你的HR

      自从去年进入人力资源部，我一直想做好自己的这份工作，把自己的这份兴趣延续下去。可是，最近有些迷茫，我一直在工厂的招工办实习、学习，可这里只是签签合同，处理下工人的胸卡证件以及来厂人员的咨询问题。时不时的也解决一下工作纠纷。但现在总觉得没有什么可学习的，自己的进步就停滞了。我很害怕自己难道就这样过下去！！？？我一心想做招聘和培训，可是我面对的却是文盲似的一线工人，而他们的培训由另一名同事来做。我的工作只是招工方面，和我想象和想从事的招聘和培训差别很大，不知道该如何是好？怎样才能不断地进步，充实自己的专业知识，提高人资方面的专业度呢？？？大家讨论下，给我点意见吧，谢谢。

Candice结晶

啊，在职业发展方面，最主要的是你的知道“自己真正想要什么”？知道自己真正想要什么后，再去衡量你现在的工作是否真的值得继续下去，当然也得明白自己现在的工作能给你带来什么。我看到你说现在的工作和理想的工作有差距，已经进入社会了，就不能以自己的想得样子来衡量实际的工作，得客观一点！还有说人家文盲似乎不太好吧~

我是你的HR

hylovekb 发表于 2012-3-12 22:51
楼主你现在已经找到了一个人资岗位，虽然你认为学不到很多东西，但作为一个没有任何行政人事工作经验找了一 ...

谢谢，我看来也只能自我学习了。你也好好加油吧。人资工作不难找

hylovekb

楼主你现在已经找到了一个人资岗位，虽然你认为学不到很多东西，但作为一个没有任何行政人事工作经验找了一个月人资方面工作但没有一家企业给我打电话的人来说，其实蛮羡慕你的呢，我没有经验道理所以也不会讲，但如果是我的话我会平日有时间多读读人资方面的书多看看案例以及相关法律知识充实自己，我现在就把与劳动相关的法律都打印出来了，平时看。我觉得机会是留给有准备的人的，楼主加油吧！嘿嘿

志头志脑

作为新人难免会遇到 一些难过的坎，磕磕碰碰了才能成长，因为刚出社会不久的你不能期望着自己能胜任这一切你未经历的工作和事情，所以现在要做的是多观察、多交流、多学习。。不管怎样，加油，我也是HR新人，也遇到过一些困难，咱们可以多多交流

愤怒的小火车

我觉得，楼主缺的不是要学的东西，缺的是自动自发的学习观念，这才是根本，没有这种观念，职业的瓶颈就很难突破。
如果楼主有时间的话，可以回答一下我以下的问题：
你的兴趣是招聘和培训，那么你为它们做了什么？看了什么样的书？学了什么样的课程？认识了什么样的人？以什么样的人为榜样？你想在什么样的企业去做这两件事？你知道不同企业这两件事的区别吗？你的语言能力怎么样？英语？日语？几级？还是只选择本土企业，放弃语言？
如果以上的这些事情，你都没做，就不要抱怨没机会，或者没东西可学，机会永远是留给有准备的人，而不是等机会来了，你说，等一下，我不知道你会来啊，我还有书没看，人没见，班没上....您能等我半年吗？

乖巧猫猫

记得我师父曾告诉过我，自己觉得没啥可学习的时候，应该如何做，在这里分享给你，希望对你有所帮助
原话是：工作很无聊或觉得没啥可学习的时候，为什么不学习下领导的管理方法，不定哪天自己会用得到呢。包括，他是怎么布置任务的？他是怎么督促目标的达成的？他是如何激励你的？他是怎么召集会议的？他是怎么做各种面谈的？这种学习方法的好处在于：1）赋予工作意义。2）改善与领导的关系。3）增加自己的能力储备。

Z小姐

枫行 发表于 2012-2-19 21:35
当你觉得你对工作熟悉了没有什么可学的时候就要想办法把自己目前的工作做到最好，再观察你的其他同事是怎么 ...

对滴~~~~~俺也是这样想

墨弦

工人招聘在招聘模块中占的分量越来越重，尤其是现在面对“用工荒”的大环境，人力成为一种资源越来越让老板不敢轻视，如何保证企业的用人需求，如何提升人员层次，如何提高员工入职满意率，很多东西值得学习和思考的啊

sawata

1：你现在所负责的那一块如招工，工作纠纷等做的已经非常好了吗，做到让自己满意让工人满意让上司满意的程度了吗？如果没有，那么这里就还有你要继续学下去的东西，有你要继续思考的东西。
2：招工你会了，招聘及培训的其他理论知识你都很了解了。不管是否了解，你现在应该都可以从你的另一个同事身上发现东西，学习一些东西，总结一些东西，思考一些东西。
3：你想做你想象中的招聘和培训，你现在已经为这个想象做好了准备了吗？没有的话，继续在做着，继续学习摸索，如果已经准备好了，个人觉得可以考虑离开。
4：总的来说吧，先分析一下自己现在在优劣势，然后在分析一下公司的整体情况，然后在决定自己是否要离开。
以上个人想法