公司存在一些“违法”的做法，HR应该怎么做？

beeyao

当今社会，员工的维权意识越来越强，在劳动关系中，员工往往不再因为自己是“弱势”一方而对公司的“无理”做法忍气吞声、“私了”，在自己的正当权益受到侵害时，他们会举起法律的武器，维护自己的权益。当员工申请劳动仲裁时，HR不得不去应对这个局面。一般来说，在这个时候，HR代表的是公司，为公司争取利益和声誉。可是，当HR深知公司的某些规章制度或做法其实已经“触犯法律”，包括但不限于以下：

1、无故延长员工的试用期（本来约定3个月试用期，但当试用期到期时公司却认为员工不符合转正条件但又未予解除劳动合同，故延长试用期）；
* l) C7 S  @/ b2、与同一员工约定不止1次试用期（员工在公司内部调到新岗位后，重新约定1-3个月不等的试用期）；
/ T! t5 f* i( i8 d3、未及时与员工签订劳动合同；
" r% M" S/ w6 C. W4、未为员工购买社会保险（这在很多私营企业存在）；
& q4 p! i3 ~8 g: g* w$ p. ?$ ?5、公司未制定任何书面规章制度，包括《员工手册》（往往在解雇员工时，只在解雇通知书说明违反XXXX）。

2 _, T8 J4 z# m在这个时候，HR应该怎么做呢？
4 B. p/ H! P& |- j* ]. ~

wge602

这样的公司系极品公司了，你还可以坚持下去吗？

beeyao

江湖混水鱼 发表于 2012-3-9 13:08
这个我很头疼，就那我自己来说把，我原来是在技术部门的，现在调任到hr，又来了个实习期，但工资上调了，我 ...

这个实习期其实就是变相的“试用期”，有些公司也叫“见习期”，本质都是一样的。

江湖混水鱼

这个我很头疼，就那我自己来说把，我原来是在技术部门的，现在调任到hr，又来了个实习期，但工资上调了，我很纠结...

小差火

及时提醒领导相关的法律风险！提出你的看法和措施！其他的等领导决定！

雁翔蓝天

1 将有关规定告诉老板。
2 完善流程，不要将责任留在自己手中
  h8 g: B5 j$ _4 ?: p* W3 特事特办，如有员工去告公司了再说。

西风10

心底无私天地宽，楼主，要摸着自己的胸大肌，要对得起自己的良心啊……需知在老板眼里，你只是个员工……

danen5525

小小HR如果适合提就提吧，没有权力还是尽量不要说，看情况吧主要

张少英

作为HR处在老板和员工之间，我们要行使好作为HR权利，维护好公司和员工的利益，在法律允许的情况下，尽量降低用工风险和用工成本，同时也要维护好员工的利益，在这里我们要给老板提出合理建议说服老板，最好是有实例说明在违法用工的情况会产生什么样的用工风险和所产生的损失，你还是做到问心无愧吧。

娄豪

beeyao 发表于 2012-2-23 23:59
7 Z& g! i" C; P% J就是违反具体的某一项，但因为公司没有任何规章制度表明是哪一条。

1 p* W, S4 u- H  h4 a谢谢楼主！嘿嘿！