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[讨论] 因公司原因停产，强制员工休年假，是否合理？

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beeyao

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-20 08:56:56 |只看该作者 |正序浏览

我们公司是制造业，因订单减少，公司决定停产几天，全体员工“放假”，但“假期”是来自员工的年假，并且明确要求必须先休法定年假。这个决定，公司未通过工会讨论，直接决定并出公告，请问公司这种做法是否合理？是否违法？

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bboi

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15楼

发表于 2012-2-20 23:01:05 |只看该作者

可以吧, 公司有權安排年假, 而不是強制

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215juan

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14楼

发表于 2012-2-20 21:44:59 |只看该作者

来学习的，我们单位现在还没有带薪年休假的，只有加班调休，没有加班就只有请事假的

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日出东方东

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13楼

发表于 2012-2-20 20:04:49 |只看该作者

年休假还是会给工资的,已经不错了.换你是这老板,也希望这样做的.理解万岁!

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四眼仔David

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12楼

发表于 2012-2-20 13:49:30 |只看该作者

正确做法，公司有权利安排员工休年假

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ycdbkun

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11楼

发表于 2012-2-20 12:47:00 |只看该作者

年休假是“带薪”的呀！你们公司有还算好的，好多单位还没这个规定呢（当然是违法的）。

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糖糖2003

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10楼

发表于 2012-2-20 12:23:30 |只看该作者

不算不合理
可以安排轮休
但是基本工资要保障

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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费加罗

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9楼

发表于 2012-2-20 11:14:57 |只看该作者

年假可以由公司安排，谈不上强制。

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炼骑

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8楼

发表于 2012-2-20 10:41:32 |只看该作者

我觉得发工资就没所谓啦，只要不扣工资，合法的做法是你可以安排年假，毕竟年假时间是可以由公司安排的，但是不能说休年假而工资变低

一步一步地走上去，我最响亮！

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xigualucky

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7楼

发表于 2012-2-20 09:58:34 |只看该作者

我们公司也有强制休假的时候，如果假期休完了，也会扣一点薪水，但是总体而言大家还是接受了这样的安排
1因为忙起来的时候真的很忙也没有时间休息
2休息毕竟也是自己的时间总之也没有浪费
3大家都被强制休假了，没有差异，所以不会觉得不公平

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