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[原创] 如何面试研发部工程师？

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stell2011    

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楼主
发表于 2012-2-20 14:02:48 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属stell2011所有
转载请注明:
中人网论坛-stell2011-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=585542)
如题，大家有没有合适的方法可以面试技术背景的人才？
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-23 17:32:49 |只看该作者
沟通是非常重要的一个环节
招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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愤怒的小火车    

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发表于 2012-2-20 14:31:22 |只看该作者
这个......我本专业就是IT类的，所以人力的方向也是IT公司，多少有些专业背景，和应聘者能进行一定的沟通，虽然不一定完全懂，但是也知道他在说什么，这大概就是非科班出身的人的“优势”吧。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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linnyzl    

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沙发
发表于 2012-2-20 14:24:05 |只看该作者
之前公司就是研发型企业，做电子元器件的，芯片那种。
我们都会根据岗位让部门出一套试卷，当然就是技术型试卷，画线路图之类。
第一次面试时先做试卷，合格者才进入正式面试。通过者再进入部门面试。

总之强调一点，试卷必须是用人部门出，而不是人事部出，人事部只是给予题目种类、数量的建议。
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