社保现金赔付

yangqingmei

请教：公司在2010年的时候，因操作失误，导致某员工有10个月的社保未给缴纳，该员工现已离职，要求公司给予现金赔付或者补办社保。但因时间间隔较久，医保无法补交。只能补交社保。
+ g7 b& i$ c" i1 z7 V' u: o4 `1 v问题：现金赔付该员工10个月的社保和医保，并签订协议，在法律上是否生效？
请大虾们给予指教，

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wing.li

只难作补缴处理，不能补的只能协商。

yangqingmei

吕兆 发表于 2012-2-21 13:11
7 w6 z; a: d+ F& F员工社保未缴纳是由于公司操作失误造成所以公司应该承担相应的责任。
单位应该补缴该员工10个月的社会保险 ...

! [2 W* R- ~4 ^! A/ |  i0 n% x很详细，感谢，我们也准备如此操作。
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吕兆

员工社保未缴纳是由于公司操作失误造成所以公司应该承担相应的责任。
单位应该补缴该员工10个月的社会保险，如果单位不补缴该员工的社会保险，而是现金赔付给该员工，势必会影响该员工退休待遇，到时候有可能引起不必要的纠纷。所以，为了减少纠纷还是现在补缴比较好。
* l$ c% X! q5 l& s: ?4 g医疗保险不能补缴，单位可以按照正常情况下统筹划拨到个人账户的钱，来发给个人，同时签订一个协议，协议中要写清楚给员工的医疗保险金的计算依据和利息，并且员工个人、单位和工会三方都要签章。

yangqingmei

yiyanyan 发表于 2012-2-21 09:51
: L7 c9 Y, G) n养老是可以帮补交的，医疗就不可以补交，公司可以帮补交养老，个人部分也帮交，医疗就不用赔偿给个人了吧 ...

恩  就是 因为正负相加的情况下钱相差很小

yiyanyan

养老是可以帮补交的，医疗就不可以补交，公司可以帮补交养老，个人部分也帮交，医疗就不用赔偿给个人了吧