员工劳动合同在出差期间到期了，如何处理避规风险？

zhangmeimei

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+ F9 F: n" P) P5 M; r+ A关于劳动合同条款内容（特指有期限的，无固定期限的不适用），我想增加一条内容用于避规用工风险。风险就是“员工劳动合同在出差期间到期了，如何处理避规风险？”我们公司目前有这种情况。
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根据公司业务的特性，需要到客户现场安装调试设备，需要派遣一些员工出差。比如装配钳工有的时候，在外出差3,4个月，甚至5,6个月，在他外出出差的时间里，他的合同到期了。如果打电话叫他回来续签，不现实。出差何时能回来，要看客户那里装配进度。所以这里就有一个漏洞在里面，合同到期后，不能及时办理续签手续，造成事实劳动关系。像我们公司有的钳工在外出差时间有时候长达1年时间，合同在他出差的时候，还有6个月左右时间甚至7，8个月才到期，但是他一出差就长达1年时间，合同肯定过期。一过期，没有及时续签，就造成事实劳动关系，就产生法律风险。请各位沙龙群友、HR专家、法律专家为我出出注意，该在合同里如何约定一个条款，可以避免这种风险的发生？
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+ W% V' j% o" t; U我自己也想了一条内容，但是我们的领导说这条内容不好，对企业不好，因为企业和员工变成了“无固定期”合同，对企业不利，所以我就想不出更好的条文来，请大家帮忙。我的拟订的条文是“因客观原因，如果在本合同期满前一个月内，甲乙双方未及时办理完续签手续的，甲乙双方确认在本合同期满后，自动续签劳动合同为“无固定期限”合同，除本合同期限外，其余条款不变。“无固定期限”合同生效时间自本合同期满之日起，合同文本以本合同为准。若甲乙双方重新约定办理续签劳动合同手续的，以续签内容为准。”

newgan

个人觉得快递不是很可靠。。。
是否可以把这句加入集体合同，那东西不出事也没人看，看了就真出事了。。。

playpower2

12楼的方法也挺不错的，再么合同期限签订长

锡城风

根据江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》[2009]47号
第七条用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立了一次劳动合同，但劳动合同依照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定的事由依法续延的除外。
因此在江苏省内，可以在劳动合同中约定合同期满后自动续延，以此规避相应的责任~

xwcathy

学习了，这个还是要在事前避免，时候再说，为时晚矣。

ycdbkun

续订劳动合同的时间要求要按照《劳动合同法》第十条的规定在劳动合同到期后一个月内完成续订，否则要承担支付两倍工资的风险。既然，法律对劳动合同的签订和续订时间期限均有强制性规定，那么任何违反国家强制性规定的“约定”都是自始无效的。

aionovo

我们公司的员工手册上是这样处理的：“如员工因病假、休假、出差等，无法及时续签劳动合同的，须书面回复人力资源，并在假期或出差等结束后办理续签手续。”

行者悟空

我们公司是这么规定的，供您参考：
$ f5 d4 p2 H8 g: k7 p+ F  ^第三十条  本合同终止条件出现后乙方与甲方形成事实劳动关系，乙方要求续订本合同的，甲方应当同意并及时办理续订手续。但当甲乙双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同终止时间为       年   月   日；乙方符合续订无固定期限劳动合同的，甲方应与其签订无固定期限的劳动合同。

端端MAMA

我们也是发快递，或者请对方发传真后补签字，合同所有人都是一样的

zhangmeimei

ycdbkun 发表于 2012-2-21 13:49
自动续订劳动合同的条款是缺乏法律效力的，因为《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

楼主，回答的不错。你的建议很好。建议第4条，我在2010年的时候，就改过来了。将原来的合同从3年期限的，基本上都定位5年时间，签订短期合同，的确很麻烦。