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[求助] 在整个招聘、入职的流程中，应该准备多少份文件？

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逸雪纷飞

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-21 15:46:44 |只看该作者 |正序浏览

流程化、标准化建设是我们公司目前面临的很大的问题，包括我们的招聘工作也做的不尽人意，无论从电话的通知还是录用的通知仅仅停留在电话上，使我们的人事工作在外人看来很不专业；因此特请教各位，一位员工从开始通知面试到最后的转正，应该准备多少份表格或者文件呢？

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gufeng_1028

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木讷哥

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12楼

发表于 2012-2-23 13:06:52 |只看该作者

招聘的过程中，基本的表格具备了就好了，专业不是从表格的数量上面来体现的，而是招聘人员自身的职业素养，给候选人的一种印象和亲切感。

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逸雪纷飞恩，在理。发表于 2012-2-24 09:48 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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云在天上

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11楼

发表于 2012-2-22 17:21:33 |只看该作者

招聘中：
1、面试通知书（岗位介绍、公司介绍、乘车路线、公司网址、联系方式）
2、应聘人员登记表
3、专业笔试题
4、面试评估表
5、背景调查协议及信息汇总表
6、录用通知书
入职时：
1、在职人员信息登记表
2、工资确认书
3、其它：如入职温馨提示等

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逸雪纷飞谢谢，很全面了；不过我们一般很少做背景调查，看来还是有很大必要的。发表于 2012-2-22 17:34 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wxwaiting

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解元

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10楼

发表于 2012-2-22 14:51:57 |只看该作者

是要分三个阶段的表格：面试表格入职表格在职表格三类

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逸雪纷飞谢谢。发表于 2012-2-22 15:32 回复

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

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遗踪

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9楼

发表于 2012-2-22 14:00:03 |只看该作者

电话通知面试时，要注意你是留给求职者一个正确的地址、联系方式、乘车路线、面试时间。同时，在电话通知完后还有短信再通知一次，这样确保到场率。求职者到公司要填写公司准备好的应聘登记表，面试后要告诉求职者你的公司在几个工作日内告诉他面试结果，通过面试的人来公司上班，要交毕业证、身份证、相关职业证书复印件及一寸照片等。

简单说说

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逸雪纷飞细节很到位，谢谢。发表于 2012-2-22 15:14 回复

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高山一枝花

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8楼

发表于 2012-2-22 13:25:08 |只看该作者

路过看花狂顶一下

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逸雪纷飞谢谢支持。发表于 2012-2-22 15:26 回复

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baiyunwangjing

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会元

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7楼

发表于 2012-2-22 12:24:44 |只看该作者

要分类，面试过程中的表格、入职的表格、在职使用的表格

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逸雪纷飞目前整理确实有点乱，流程虽然说有，但确实不规划，谢谢。发表于 2012-2-22 15:14 回复

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kulai

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6楼

发表于 2012-2-22 10:04:02 |只看该作者

录用前：应聘登记表，笔试题，面试评估表，offer通知书——（同时要有岗位分析，职位说明方面的资料）
录用后：合同，转正申请表
请楼下的同仁补充

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逸雪纷飞谢谢，我们现在确实缺失面试评估表。发表于 2012-2-22 15:13 回复

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葡萄种子

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5楼

发表于 2012-2-22 09:13:31 |只看该作者

本帖最后由葡萄种子于 2012-2-22 10:19 编辑

逸雪纷飞发表于 2012-2-21 17:33
1、面试通知书
2、应聘登记表、笔试题
3、offer通知书

本人认为这些内容是需要的但形式可以简化（效率面）
1、面试通知书    这是公司与面试人员针对面试具体内容的沟通，确定结果，固定格式不用作为表格使用
2、应聘登记表、笔试题（《应聘登记表》与《员工登记表》《录用通知书》等可以合并一张）
3、offer通知书
追加  《面试评估表》和《人员信息登记表》一起使用，更有说服力
4、员工登记表、入职流程表
5、转正要求、岗位职责（将不符合录用条件，情形，规范化的话应该更有效应对少数不合格人员的处理）
6、转正知会单
这些东西够不够从通知面试到转正之间的文件。
表格数量尽量少，但需要信息，流程不能简单