《招聘零距离》首期——裁员潮VS招工热VS用工荒

海之怀抱

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《招聘零距离》首期——裁员潮VS招工热VS用工荒

      时光飞梭，2012年的头两个月即将过去，虽短短两个月，可裁员潮、招工热、用工荒等字眼已经铺天盖地的出现在各类信息媒体上。

      中人网（http://www.chinahrd.net/  ）作为中国人力资源发展的先进平台，每天首页、论坛、博客、工具等频道有着大量的咨询信息，其中无不包含着大量的招聘方面的文章。

      为了整合资源，更好的方便各位家人的浏览，从这周开始《招聘零距离》这个栏目，每周一期，或文字或视频方式展示，较全面回顾近期招聘热点资讯、问题，期待实现中人网新闻、工具、博客、论坛等频道的招聘方面资讯、文章共享，希望能给家人们的招聘工作带来些许帮助。

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本期大纲

• 最新热点招聘资讯
• 裁员潮咨询共享
• 地区用工荒解读
• 2012用工荒新特点
• 中人专家解读年后用工（博客）
• 中人社区热议年后用工（论坛）
• 中人工具精品招聘资料下载（数据下载区）
• 近期全国招聘会共享
• 互动话题
  
  

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一、最新热点招聘资讯

1、微博招聘：人人都能当“猎头”

2、关注新春用工：“跳槽族”成香饽饽

3、招聘网站面临成长瓶颈

4、猎头声音：2012年跳槽市场谨慎乐

5、传统网络招聘业难觅VC身影 遭社交网络抢食

6、网络招聘渐成大学生求职主渠道

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二、裁员潮资讯共享

1、李宁裁员，有何启示？
2、绿城裁员过冬：人力成本减负 销售部门开裁
3、券商降薪裁员 保荐业务不再是“香饽饽”
4、淡季裁员旺季招人：员工是时令资源还是人力资源
5、日资投行连环裁员大和已裁60人 野村裁员一直持续
6、奢侈品网站持续裁员为哪般
7、 “美的”又裁员 营销战略重塑受考验
8、财报数字“难看”日化巨头裁员度困境
9、亚洲各投行持续裁员 薪酬大幅瘦身
10、李宁、百事、索尼等卷入裁员潮原因分析

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三、地区用工荒解读

1、 京津地区

1）进京务工岗位已征集4万个

2）京城节后现用工荒 招聘市场好似“冬天卖冰棍

2、 长三角地区

1）人力资源市场人气逐步回升 企业招工难有所缓解

2）求职者急赶“早场”　企业“海招”胃口大

3、 珠三角地区

1）许多工厂遭遇“用工荒” 富士康招聘却火爆

2）有人才市场进场人数锐减25%

3）企业紧缺优秀人才却频跳槽

4）恒大高薪欲招5300人破裁员谣言

4、中西部地区

1）武汉春季招聘求职高峰到来 5大行业用工告急

2）长沙才市首日岗位多 招工难遭遇“剪刀差”

3）人才机构多招1人得1000元

4）龙年人才战 房企加薪“抢人”

5）节后首场职场盛宴捧出万余岗位

6）首个招聘潮 打工者摆摊等人挑

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四、2012用工荒新特点

1、短工化渐成趋势

打工为旅游，还是“旅游”为打工？新生代农民工“短工化”已成普遍趋势；“短工化”不利个体发展和产业升级。
新生代农民工典型的特点是，他们中的很多人都是从学校直接到工厂的，多数人没有务农的经验，他们中的多数人希望、事实上也只能留在城市里。他们的生活方式、休闲方式都和老一代农民工有很大的区别。他们中的很多人，并不像父辈年轻时打工那样，面临紧迫的生活压力，对工作和生活环境也有更高的要求和更大的选择权利

2、企业应进行转型升级才能过冬

目前的困境，显然不仅仅是裁员所能应对，如何在收缩中进行组织架构和盈利模式的根本转变，才是企业在“寒冬”中的重点。

3、高端职位卧槽多 中低岗位用工荒

节过后历来是中高端人才跳槽求职的高峰期，国内多家招聘网站发布的职位量同比激增10%左右。然而，受经济大环境影响，企业纷纷控制人力成本，跳槽易而涨薪难则成为今年职场人不得不面对的尴尬现状。有调查显示，今年27.1%的人延迟了跳槽计划，更有9.7%的人索性取消了跳槽计划，选择“卧槽”在既有岗位上。同时，中低端产业人员紧缺，全国各地普遍出现的用工荒现象再次吸引了公众的视线。“高端职位卧槽多，中低岗位用工荒”成为今年年初职场招聘最显著的特点。

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五、中人专家解读年后用工（博客）

1、 三步除“荒”：留人！用人！帮人！作者：天天向前

三步除“荒”：留人！用人！帮人！破解“用工荒”难题，企业各施奇招，但收效甚微。笔者认为，企业最有效解决用工短缺，首先要走出三个误区： 1.重招轻留。 平时不注重员工稳定，没有合理的人力资源计划，一旦遇“用工荒”就兴师动众，不惜开出加薪、放宽用工条件，几乎到了两条腿的活人统统录用的地步。

2、用工荒的背后是一片生机    作者：JINGGONGZHUZAO

从去年开始，不管从招聘会场还是从各大新闻媒体，都能看到“用工荒的年代来了”，专家的分析报告“中国的人口红利时代已经过去，高涨的人工成本年代已经到来”，还有摆在我们HR面前招工难的现实。怎么办？面对高涨的人工成本与企业追求高额利润的压力，成为我们HR的纠结，我们该思考些什么？做些什么呢？

3、劳动密集型企业如何应对用工荒？  作者：禹志

春节刚过，许多劳动密集型企业急需人才，面临着大量用工紧缺问题。在广东东莞、江苏昆山、浙江义乌等地的许多制鞋、电子、工艺品企业，厂门口招聘广告天天挂，可人才却招不进来。企业存在着招人难、用人难、留人难等状况。

4、限定年龄的用人观应该改一改了    作者: 张国祥老师

限定年龄的用人观应该改一改了作者：张国祥 2012/1/30 中午看央视新闻，内地某省企业招聘普通员工的广告，居然打出沿海企业二十年前招工的惯用词句：招普工若干，年龄要求18——35岁之间。年富力强、经验丰富的40岁女工刘大姐无奈被拒之门外。

5、 揭秘招工难的幕后、解决招工难的困惑       作者：白秋裤

春节前后拜访部分企业，，企业大部分都在探讨和解决“招工难、难招工、工难招”的问题，一边在抱怨，一边在倾诉。国外是欧债危机造成的市场经济形势不乐观，国内是招不到一线工人，赶不出订单来交货，两个矛盾的问题摆在我们面前，作为顺德照明电器协会的秘书长，同时又是顺德多个政府部门的咨询顾问，提出一些不成熟的建议和想法。

6、 关注一线员工的职业规划，就是关心公司的利润和前途   作者：dwcareer

关注一线员工的职业规划，就是关心公司的利润和前途文/李见明 企业要生存和持续发展，就必须要能获得持续的利润，那么，企业的利润源泉在哪里？是谁创造的？如果在珠三角点子、胆子时期，民工潮、廉价劳动力、一工难求时代，说是由一线员工创造的，肯定会遭到很多老板和管理者的嘲笑。

7、你的工作忙吗？  作者：ltl3525

你的工作忙吗？ 2月已经走过一半了，你的工作忙不？你在忙着啥，忙着开工招聘普工？你在忙着啥，忙着人才抢夺战？你在忙着啥，忙着年度调薪规划？你在忙着啥，忙着裁剪人员？你在忙着啥，忙着整理规划工作？

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六、中人社区热议年后用工（论坛）

1、HR哥新年谈系列之五 今年节后招工形势  作者：HR哥

东莞厂人事经理来报，今年开工后招工遇冷，请上级支援。今年公司的生产员工缺工数几近三分之一，如果招工遇冷，今年的生产怕是要受到一些影响。其实年后招工情况在我们的预料之中，去年东莞大部分企业经营形势不好，部分企业出现倒闭，加之世界经济不稳定，很多工厂开始压缩人员，对接单持观望态度，年前回去了相当一大批的劳动力。

2、HR哥新年谈系列之六 再谈招工之道 作者：HR哥

很多招工的朋友外出摆摊招工，都抱怨招不到人。一问原因，有的告诉我，外面找工作的人不多，而招工的又太多了，所以僧多粥少，招不到人。我问他，你们公司工资福利方面有没有竞争性，他告诉我，薪资福利都还好，就是招不到人。

3、工人面试技巧   作者：  mchemyaoye

作业人员（工人）面试常用方法技巧
1.文化程度：拿一份小学五年级的语文或数字期末考试题，摘几题出来就可以了。如果只是想知道对方是否识字，就用语文的；如果工作中常要点数，就用数学的。

4、关于工人工资的问题！ 作者：abbyzm

现在很多企业都说招不到人，用工荒，我想问下各位HR，你们公司全体职工的平均工资占企业成本的大概多少？基本工资，绩效工资，培训费用分别占到多少比例！

5、HR您拿什么来“救赎”您的用工荒  作者：冰雪梦月

春运开始了，而许多的员工都赶着加入了回家的热潮之中。同时，一部份的人员却是一去不复返了，许多企业年后面临的首要问题就是：用工荒！
做了几年的HR，年终写总结，年初做规划，很多时候我都会将规划提前在年终总结的同时做下一年规划

6、您身边的用工短工化  作者：果核

某《就业趋势报告》显示，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，农民工每份工作的平均持续时间为1.4年。
在春季劳动力市场仍然“用工荒”频传的大环境下，短工化实在不是一件利好消息。短工化”现象近年来愈来愈明显，不利于保障就业权利和个人发展，也不利于促进企业生产发展与社会稳定。

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七、中人工具精品招聘资料下载（数据下载区）

特别鸣谢坤哥的大力分享，数据下载区宝藏很多，欢迎大家多多来取。

1、企业招聘面临问题方案——小坤的分享

2、某集团分公司招聘指导手册——小坤的分享

3、人事招聘制度及招聘流程——小坤的分享

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八、近期全国招聘会信息共享（点击进入）

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九、互动话题

   
    昨天整理资料的时候看到ltl3525老师的博客话题你的工作忙吗？没人回复，结合本周的主题，欢迎大家谈谈自己的工作。 博客原文：

你的工作忙吗？

“2月已经走过一半了，你的工作忙不？
你在忙着啥，忙着开工招聘普工？
你在忙着啥，忙着人才抢夺战？
你在忙着啥，忙着年度调薪规划？
你在忙着啥，忙着裁剪人员？
你在忙着啥，忙着整理规划工作？
你在忙着啥。。。。。。

现在网络上的“涨薪”“招工”和“裁员”或许我们见的最多也感触颇多的词汇了。而且这几个词都是我们需要慎重对待的技巧活，费心活。
在你现在的工作中有为这三个词忙碌着没？“

跟帖互动内容：

1、你现在的工作中有为这三个词忙碌着没？或是忙其他的事事情

2、忙碌过程中遇到哪些问题？   

3、有什么解决之道？


奖励方式：
混积分的兄弟姐们可以回复其他内容，一律+2分；
按互动内容回复的一律+6分，
回复内容有建设性意见、有指导性等等，再加+10分到+20分
如果大家有更好的讨论话题，请直接站内短信给我，被采纳的一律+25分
点击率超过300、500、800、1000，各十楼家人（10、20、30等）每次各+10

PS：其实这个互动环节，是看到曾经无神堪培拉前辈创造的招聘选拔区周二论战栏目想到的，后面的殇の奉孝 、甄命天子 、linzi922696 、 蓝旗人 等人的不懈努力，为繁荣招聘选拔区、活跃众人社区所作出的贡献。

水中龙

好贴，应当长期推荐、置顶

tingzi1024

赞一个，很全面

flame_crystal

非常详细，好帖子，慢慢看！

icewindearl

很好，很强大，强烈支持

yzjs163

一定改正

maeye

1、你现在的工作中有为这三个词忙碌着没？或是忙其他的事事情
涨薪、招工、裁员都有在忙，“涨薪'的是每年不可少的，但是中国人不患寡而患不均，所以怎么涨，涨了之后如何沟通和谐过渡是个问题，“招工”是必不可少的，每年都有新的组织计划，还有个别疑难职位是去年引渡的，仍需解决，“裁员”其实也称不上，主要是个别部门在经过年度评估之后不合适的人选要自然淘汰，这个需要规避法律风险的处理。

2、忙碌过程中遇到哪些问题？   
虽然在年前年后都做了一些预案，但是外部市场的竞争，同行业的恶意挖角，2月是我们的黑色月，有2位较为核心的员工离职，让我们更多的思考企业文化、激励、留人策略、梯队建设这些问题，而有些东西不得不小步快跑，而不是所谓足够完善后再推进，有些措施及时比完美更重要。

3、有什么解决之道？
每次遇到挫折，会有沮丧，但是很快的振作，痛定思痛。挖角，不怕！首先与被挖的人沟通，保持良好的联络关系，同步掌握对手信息，同时针对被挖人提供的信息了解到对手的优劣势，审视自己做出策略提升竞争力，对于走掉的适用人才表示永远欢迎他们出去走走再回来。。。

欢乐宋

很系统的编辑啊，很好

秒月

每年旺季招工，淡季裁员，很累，和纠结，好像慢性自杀。

yzjs163