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标题: 员工培训协议书 [打印本页]
作者: yangrong1001 时间: 2012-2-22 13:53
标题: 员工培训协议书
最近公司组织外派员工去参加英语培训，现草拟了个《员工培训协议书》，请大家指点：
" t# g9 m2 O( }) J1、员工培训协议书有哪些还需完善？- o; N4 P- S% l+ C5 x
2、一般培训费用达到多少需要签订培训协议书？
* U; T1 i- [& g- P9 B0 c员工培训协议书
甲方： 公司
乙方：
根据工作需要，甲方同意乙方 （部门： ，职务： ，
有效身份证号码： ，入职日期： 年 月 日）参加由 公司举办的培训课程 ，培训时间自 年 月 日至 年 月 日，培训费用为人民币： 元整。
根据《劳动合同法》相关条例，本着平等自愿的原则，双方协议如下：
1. 甲方承担乙方参加培训的课程费用和所有符合公司规定的差旅费用。
2. 乙方获得相关证书属于乙方所有，但须由甲方保管直至其合约期满或离职。
3. 自培训结束之日起，乙方需继续在公司服务5年，即 年 月 日至 年 月 日。
4. 乙方在此协议期未满的情况下主动离职，根据第3条的协议服务时间，按月为单位递减，向甲方赔偿部分或全部培训费用。赔偿金为P元、培训费用为F元、协议服务期限X月、欠缺协议服务期限Y月，计算公式：P=F/X*Y。
5. 本协议是劳动合同的补充协议；
6. 本协议一式两份，双方各持一份，签字生效。
备注：此《员工培训协议书》需付上所有报销费用单据之复印件一份存档。
甲方(盖章) ： 乙方(签名)：
年 月 日 年 月 日
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作者: 平凡的融融 时间: 2012-2-22 15:39
个人认为这个协议太简单了，没有考虑到培训期间出现违约情况 ，可加一条 ，如下：
; j# I2 c8 C( ?乙方因自身原因中途终止学习或需获得而未获得培训证书或由于乙方的原因被甲方解除劳动合同，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的费用或由乙方自行承担培训费用；
作者: wbxlh 时间: 2012-2-22 15:41
嗯，如果加上补充的这条就比较完整了
作者: cparis 时间: 2012-2-22 17:37
这个协议书不是很完整，有很多细节的问题尚缺考虑，在下提出几点浅见，不足之处还望大家指正及补充！( Z, o/ y6 y& u% j0 C
例如：
# A& G* R' C* A, X2 e9 |: d1.若实际培训时间与计划时间不符(缩短)，培训费用的变化是否影响协议费用；
1 V, y/ x. Y I# o/ w# I% x$ |2.若实际培训费用比计划的费用少，或无法提供足额(同协议费用相等)的培训费用发生凭证(发票等)，继续实行协议费用得不到法律支持，协议费用不能高于实际费用！8 x8 n0 @$ O) a( W( J
3.在服务期期间，员工因违反规定被公司开除或因公司原因迫使员工离职，是否需要支付违约金；
: [4 j8 A4 }& [* W4.员工离职的当月，是否计算到未服务月中，按什么标准计算未服务月；
2 l( o) }' N- l5.得到证书是否需要考核，若需要考核，一次不过，补考的费用由谁来支付，允许补考几次，补考仍然不过的，费用如何处理；# P8 }$ N; K$ w3 X4 G6 K" q; J
另外，根据贵公司实际情况，有特殊情况的，要补充说明。还有协议书的语言还要仔细斟酌，避免出现模棱两可的语句。# C- s2 _* u) i2 C* [, i4 k: A
# x2 w& s1 X8 G9 X5 ?
此培训协议书大体上应该只适用于此次培训，如果还有其他形式的外派培训，如出国学习，长期研修，继续教育等，还需要另立协议书，必要时咨询公司法律顾问！
作者: felixkeke 时间: 2012-2-25 17:23
问题1.培训前签订，会发生实际费用小于或者多于预算的可能，而要是预算正好是在补偿年限的交替点，就会出现大的问题， }" D, }6 O" J4 V& ^
问题2.没有明确培训补偿年限与费用对应表，难道培训费多少都是5年？
1 g( z6 q* w% j% b6 e问题3.就是楼上说的，要是一方被迫离职，费用归属问题
/ C9 P8 t, C/ t0 ^4 z6 h问题4.如果是考证类培训，公司如何界定员工通过与不通过时的费用归属问题
* w& {: X1 V& @' H% {) X9 t! L 谢谢，就这么多
作者: 伊犁之魂 时间: 2012-9-2 10:31
谢谢分享！1
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