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[求助] 招聘面试过程中如何考查应聘者的逻辑思维能力

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蓝芽儿

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-22 15:32:18 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由海之怀抱于 2012-2-22 19:33 编辑

研发工程师招聘过程中, 除了专业技能考查外, 逻辑思维能力考查是一个大方面.

请问各位老师同学, 你们都是如何考查应聘者这方面的能力? 比如是用什么方法, 用什么试题? 怎么提问?

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欣然如月查看楼层

1、可以考虑增加一些笔试题--逻辑推理方面的。（此特别是招聘软件开发、软件测试的） 2、从回答问题中，考察其逻辑条理性，思维的开放性。

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在寂寞与彷徨中死去又活来

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sj1103

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书童

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19楼

发表于 2012-11-27 22:54:55 |只看该作者

学习看下，谢谢

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莉惟

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18楼

发表于 2012-3-22 20:57:37 |只看该作者

没有答案？？？？

生活就像坐过山车，爬到最高点时，就要自然下滑了，调整，调整。

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莉惟

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17楼

发表于 2012-3-22 12:27:56 |只看该作者

下载下来看看

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妖狐

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16楼

发表于 2012-3-22 12:14:28 |只看该作者

拿走五楼的东西，扣了5分

气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子

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兽猫猫

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15楼

发表于 2012-2-24 10:32:12 |只看该作者

我们公司就是试卷最后会有几道逻辑推理题

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！鹅蛋孵鸡

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会元

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14楼

发表于 2012-2-24 08:13:50 |只看该作者

普通逻辑学里面有很多推理题的，随便找一些，再高一些脑筋急转弯的题目，组成题库。
这只能是初步判定即时逻辑能力，不能绝对依靠，有些人才（尤其是专才）不能用普通逻辑能力来判断了。

我鸟

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蓝芽儿

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13楼

发表于 2012-2-23 15:56:59 |只看该作者 |楼主

本帖最后由蓝芽儿于 2012-2-23 15:57 编辑

baiyunwangjing 发表于 2012-2-23 11:57
要根据具体的岗位要求来出题

谢谢.能否请举个例子, 比如最常见的"JAVA 软件工程师"

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小猪看报

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12楼

发表于 2012-2-23 14:52:56 |只看该作者

没有答案？

今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

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11楼

发表于 2012-2-23 14:51:20 |只看该作者

下载了一份学习去了

今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

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