请问大家一个关于1月份新进员工工资的问题

小小Grace

      公司2012年1月16日入职一名新员工，上了4天班后，公司统一放年假从1月20日放到1月31日，那么一月份这位员工的实际出勤天数只有4天，他的工资应该怎么算？
       公司计算缺勤工资是按照当月实际天数为基数计算的，比如说1月份缺勤2天，那么缺勤工资=岗位工资*2/31。现在这位新员工只有4天出勤，他的工资该如何计算呢？
第一种：实际工资=岗位工资-岗位工资*15/31+其他，
第二种：实际工资=岗位工资*4/31+其他。
按照第一种计算的话，出勤只有4天，拿的太多似乎不合适，按照第二种计算，拿的太少似乎也不合乎情理，到底该怎么办，请各位指点！

艾源

一月份的满勤天数是17天，实际工资=岗位工资-岗位工资*13/17+其他

雁翔蓝天

问题很简单：

1.春节放假的法定假日要算员工上班（带薪假期）！
2.工资的计算天数不对，具体参见：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中华人民共和国劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○八年一月三日

jidong

你提两种算法都是错误的。

sunnymay

学习了。在这个情况下，一般公司会通知2月1日上班，呵呵

zhaojian131

按半月发工资

feihua1985

feihua1985 发表于 2012-2-23 12:21
我们公司是16日前进公司则发一个月的工资即使15日入职也一样
如果16日后入职（含）则发半个月工资，即使30 ...

恩，在实操中只要规避不要在15日等特殊的时候入职即可

豆豆胡

＝工资/21.75*出勤天数（一般是7天，公司怎么放假怎么调的需要理清爽）

feihua1985

我们公司是16日前进公司则发一个月的工资即使15日入职也一样
如果16日后入职（含）则发半个月工资，即使30日入职也一样

郭冷

不用纠结，按第一种计算，才能体现薪资内部的公平性。