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[求助] 公司如果规定全部收入都放入岗位工资有没有弊端

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-23 10:30:37 |只看该作者 |正序浏览

比如工资3000 以前是基本+岗位+绩效现在3000全部是岗位工资

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krinin

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10楼

发表于 2012-2-23 15:09:06 |只看该作者 |楼主

zsnzcx 发表于 2012-2-23 13:00
6 f% [. ~% p6 @) V3 p对员工是有利的，但是公司的成本就上去了。保险，加班费的基数等

但是收入证明和工资明细不能证明工资基数吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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woolf0223

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9楼

发表于 2012-2-23 14:41:47 |只看该作者

这是何意？基本工资都没有了

人生，就是锐不可挡的追求一场向往！

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zsnzcx

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8楼

发表于 2012-2-23 13:00:36 |只看该作者

对员工是有利的，但是公司的成本就上去了。保险，加班费的基数等

点评

woolf0223 加班费的基数在劳动合同里的基本工资约定好，是没有关系的发表于 2012-2-23 14:41 回复

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YOYO小牛

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7楼

发表于 2012-2-23 12:02:46 |只看该作者

这样子做的是目的是什么呢？对公司和员工各会产生什么影响？

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beeyao

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6楼

发表于 2012-2-23 11:58:33 |只看该作者

本帖最后由 beeyao 于 2012-2-23 11:59 编辑

如果加班、社保、住房公积金全按3000算，我是员工的话我也愿意。公司会增加这方面的支出。

忠诚源于满足

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gzrickylin

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5楼

发表于 2012-2-23 11:32:49 |只看该作者

没了浮动的部分，连可以动脑经的地方都没有了。其实对员工来说也挺好的。

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糖糖2003

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地板

发表于 2012-2-23 11:22:39 |只看该作者

比如工资3000 以前是基本+岗位+绩效现在3000全部是岗位工资
那还设基本和绩效工资吗？

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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cyf019

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板凳

发表于 2012-2-23 11:16:28 |只看该作者

岗位工资的定义是什么，这样变化之后有什么影响？

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sstgongsi

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沙发

发表于 2012-2-23 10:46:56 |只看该作者

这样做的目的是什么呢，这只是个工资总额啊。

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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