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标题: 今日招人有感 [打印本页]

作者: feihua1985 时间: 2012-2-23 11:53
标题: 今日招人有感
我们公司招市场类的岗位，今天面试13人，最终通过3人，面试不通过原因小结如下（仅代表个人观点）：
1.形象气质欠佳
2.对所应聘岗位不了解
3.没有明确的职业生涯规划，做什么岗位都成只要能混个工作就成
4.面试中气场太强大，说话总是咄咄逼人
5.另外有一个哥们，名牌大学毕业，工作5年，现在薪酬还是3000（北京地区），感觉缺乏上进心
6.对以前的公司有颇多抱怨
上学找工作的时候就业办的老师说了，一般来说进门前30秒你的命运已经被决定，除非在这很短的时候你有很突出的表现，在实际从事工作后发现确实如此，总有先入为主的观点，如果要想改变这个观点真的需要很闪亮的表现

作者: 蟹蓝 时间: 2012-2-23 11:55
对以后的应聘人员有很好的指导意义哈

作者: feihua1985 时间: 2012-2-23 11:58

蟹蓝发表于 2012-2-23 11:55
对以后的应聘人员有很好的指导意义哈

谢谢，这只是个人浅见。。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-2-23 12:22
形象气质？这可怎么办？我既不是帅哥，也不是型男，更没什么气质，扔到人堆里就找不着的平凡人，街上一抓一把的普通百姓。

作者: feihua1985 时间: 2012-2-23 12:27

愤怒的小火车发表于 2012-2-23 12:22
形象气质？这可怎么办？我既不是帅哥，也不是型男，更没什么气质，扔到人堆里就找不着的平凡人，街上一抓一 ...

不要求帅哥型男，但是不能太丑。。。要客观承认确实是存在丑的一塌糊涂的人。。。。另外，招人时同等情况下一般不要丑的。。。但是特殊才能者除外。
气质不要你有多大吸引力平凡正常人即可，但是有的人气质让人感觉这人很窝囊，有的人的气质让人感觉到风尘味很重（可能说法有点不大合适）。。。有的感觉太有艺术家的气质，有的感觉有点像街上的小混混举止太随意。。。。当然了这就是个人品味了也和岗位有关，我们毕竟招的是市场岗位。。。。

作者: mchemyaoye 时间: 2012-2-23 12:43
面试就象相亲，缘分也很重要

作者: linnyzl 时间: 2012-2-23 13:03
楼主头像是贴了双眼皮贴吗？嘻嘻

作者: gufeng_1028 时间: 2012-2-23 13:03
招聘工作本身就是一个心志的磨练过程，你要承受业务部门的压力、承受候选人的压力、承受业绩的压力，所以要有很强的承受能力才能坚持下来，面试同样也是一个经验和能力积累的过程，慢慢来把

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-23 13:12
额。。。面试这个东西，其实是再碰合适的人。

作者: 88360286 时间: 2012-2-23 13:23
第一印象很重要

作者: 马丁路德甲 时间: 2012-2-23 13:30
仅仅的一面之缘，了解的过程也就那几句话，听闻望切，也基本上就这几个方面。

作者: wlyyhmily 时间: 2012-2-23 14:09

不说了

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-23 14:17
如果光从外表气质而言，属于萝卜青菜，各有所爱。

作者: jessicadong 时间: 2012-2-23 14:36
眼缘吧

作者: HR学生123 时间: 2012-2-23 14:54
这几天天天在面试，也有这样的感慨，有同感。

作者: markkk2010 时间: 2012-2-23 14:54
非常赞的
详细一些就最好了哈

作者: 小猪看报 时间: 2012-2-23 15:17
楼主说一下招聘的是什么岗位噻。。。

作者: feihua1985 时间: 2012-2-23 15:50

小猪看报发表于 2012-2-23 15:17
楼主说一下招聘的是什么岗位噻。。。

市场销售。。。。业态是航空业

作者: feihua1985 时间: 2012-2-23 15:50

markkk2010 发表于 2012-2-23 14:54
非常赞的
详细一些就最好了哈

恩，下次再有写详细写。。。。

作者: 中队长 时间: 2012-2-23 15:56

愤怒的小火车发表于 2012-2-23 12:22
形象气质？这可怎么办？我既不是帅哥，也不是型男，更没什么气质，扔到人堆里就找不着的平凡人，街上一抓一 ...

呵呵，至少穿着打扮不要太随意，看起来精神一些，职业一些，让人觉得你对这次面试还是比较重视的

作者: 幸福的小风筝 时间: 2012-2-23 21:42
光靠第一面感觉还不行
试用期也可以再观察的

作者: 欢乐宋 时间: 2012-2-27 14:39
面试其实是挺有趣的事

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-2-29 15:52
不同的职位有不同的需求，招聘中也要避免“第一印象、刻板印象”等招聘人员应避免的。
楼主这样看人堪比相亲。当然了，最后损失的是公司。

1.形象气质欠佳：需要花瓶？
2.对所应聘岗位不了解：每个公司的情况不一样哟，大体知道就可以，关键要看以前的工作经验对现在是否有帮助。
3.没有明确的职业生涯规划，做什么岗位都成只要能混个工作就成：个个都是上进心强的人，个个都是老板，谁来做具体工作？能刚匹配最重要。
4.面试中气场太强大，说话总是咄咄逼人：呵呵，有的公司做市场的真需要这样的人。
5.另外有一个哥们，名牌大学毕业，工作5年，现在薪酬还是3000（北京地区），感觉缺乏上进心：正常，机遇，北大毕业生还有卖肉的。
6.对以前的公司有颇多抱怨：可以理解，都说以前公司好，那为何要离开呢？

做一个成熟的招聘者需要一个成熟的心态。

作者: chaos_no 时间: 2012-3-2 15:43
求职ing。算是给我提个醒了

作者: 中队长 时间: 2012-3-2 15:50
楼主总结的很全面啊

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-2 15:55
做招聘，见的人多了以后，凭第一感觉都能看出个大概。

作者: tnbkf 时间: 2012-3-2 16:31
要求底

作者: danen5525 时间: 2012-3-2 18:42
还是要看他自己的表现的啊

作者: 志头志脑 时间: 2012-3-2 19:40

feihua1985 发表于 2012-2-23 12:27
不要求帅哥型男，但是不能太丑。。。要客观承认确实是存在丑的一塌糊涂的人。。。。另外，招人时同等情况 ...

保持微笑，笑容的持久就会练就一种特殊的气质

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-3-2 22:03
第一印象很重要。

作者: sungy03 时间: 2012-3-5 13:12
不知道楼主面试13人是否意味着已经约到公司当场面谈和评价了13人，如果是的话，根据总结的淘汰原因，建议如下：
1、是否可以从简历筛选阶段去分析和平鸽此人的诉求和职业路径，“名牌大学毕业，工作5年，现在薪酬还是3000（北京地区），感觉缺乏上进心”，此人名牌大学毕业、工作5年、北京地区等信息，还是应聘一般的市场专员工作，要么就是刚离职急于寻找一个安身之所，要么就是期望得到更高的职位和薪资，要么此人能力水平、人际关系实在不敢恭维等等因素，所以在简历筛选阶段最好能根据公司现有需求进行匹配，至少换位思考，如果自己是应聘者是否对公司开出的条件和待遇满意？
其次，应当在电话沟通阶段能够简单面试或分析，比如：离职原因、职业规划、待遇期望，根据公司现有情况进行匹配和比对，初步了解其谈话口气、行事风格、思维逻辑、口齿清晰等，对于口气多多逼人、过多抱怨老东家的候选人分级处理---备选待安排面试；
最后，毕竟面试的成本是相互的，而且大多数候选人为了赶时间，早起晚归，转车等待彷徨忧虑等等，作为招聘官先不说碰到口气不好人搞得自己心情不好，如何打发这些人也是头痛和浪费口舌的事情，比如平均面试1个人大概半个小时，不包括倒水、会议室占用、招聘官办公时间等；
最最后，多1--3分钟的电话沟通，提高预约面试的精确度和匹配度，节约大家的面试成本，才是关键所在！

作者: 熊老大 时间: 2012-3-5 15:08
想问一下，您的那些简历都是通过什么渠道得来的，我们招销售，用的网络招聘，可是几乎没什么简历，不知道问题出在哪里了。。

作者: feihua1985 时间: 2012-3-5 16:14

熊老大发表于 2012-3-5 15:08
想问一下，您的那些简历都是通过什么渠道得来的，我们招销售，用的网络招聘，可是几乎没什么简历，不知道问 ...

大部分是通过中华英才网，另外就是内部员工推荐还有就是固定每年参加一些社会招聘会

作者: mengxingshifen 时间: 2012-3-5 17:11
严重同意！拿分走人

作者: 熊老大 时间: 2012-3-5 22:10

feihua1985 发表于 2012-3-5 16:14
大部分是通过中华英才网，另外就是内部员工推荐还有就是固定每年参加一些社会招聘会 ...

谢谢，我在中华英才网试用过一个月，但是效果不是很好，我是天津的，是不是跟城市有关系吧

作者: cjhou215 时间: 2012-3-6 09:06
30秒决定一个人？这个首因效应也太厉害了吧？

作者: 孙小兵 时间: 2012-3-6 13:45
本帖最后由孙小兵于 2012-3-6 13:47 编辑

招聘就和看对象差不多
一进门，前几句话，印象马上就会产生，而且会有直觉这人是不是我们家的人
有的人很优秀，但是风格上跟企业文化差别很大
我觉得招人不是要招最优秀的，而是要招最适合自己公司的

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