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面试最后谈到薪资的时候，我说了一个具体的数字

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liwang1

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-23 17:16:30 |只看该作者 |正序浏览

面试最后谈到薪资的时候，我说了一个具体的数字，然后对方说你低于这个数字你就不干吗？我说可以这么理解。大家碰到这种问题都怎么回答呢

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relele

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50楼

发表于 2012-10-24 17:04:41 |只看该作者

前几天面试的时候，我就遇到了这样一个应聘者。受教了……

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hufeifei_

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秀才

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49楼

发表于 2012-10-24 15:36:33 |只看该作者

还是说一个期望区间吧，给自己留有余地

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sherry2012

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48楼

发表于 2012-3-19 13:59:05 |只看该作者

具体数字不太好吧，最好事先做好调查

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jiangjun0969

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会元

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47楼

发表于 2012-3-9 11:27:12 |只看该作者

谈薪酬是“大学问”，因人而异；即需要经验、还需要技巧。。。实力是基础。

找人力资源副总、人力资源总监、人力资源专业经理，工作地点：北京。行业：多元化集团、地产、零售等，本科，32-45岁。。。 ...

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mengxingshifen

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46楼

发表于 2012-3-5 17:16:40 |只看该作者

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端木小果

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发表于 2012-3-4 21:08:34 |只看该作者

建议面试说薪酬的时候说个大体的范围，这样不会一下被拍死哦，呵呵

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闲云漫步20090925

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44楼

发表于 2012-3-4 10:18:40 |只看该作者

偶上次去面试的时候对方也问了我薪资要多少，偶很诚实的按照简历上面的回答了，但后来他们还是给出了跟我预想差不多的薪资

心怀美好，永不言弃。

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娄豪

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发表于 2012-3-3 21:23:20 |只看该作者

学习啦！

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撒哈拉之梦

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42楼

发表于 2012-3-2 18:47:31 |只看该作者

薪资标准是不能回避的问题。如实回答自己的期望标准没有错。面试官一般会根据公司考察的情况及公司的薪酬体系来给出公司的意见并请应聘者考虑。既然是双向选择，如果双方在这个问题上的意见差距较大，自然都不会选择对方了。

善于观察，慎于选择，敢于出手。

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