求教：您企业的带薪休假是如何操作的？

小希刘

您企业的带薪休假是按国家政策执行的吗？它与国企以前的单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假等同时生效吗？请各位谈谈自己企业是如何操作的？多谢！

平安幸福

婚假、丧假、家长会、年假是带薪休假。年假完全执行国家年休假制度，在此基础上还有企业年休假的补充。在本企业工作一年给一天，最高至10天企业年假。本人有法定年假10天，企业年假8天。

平安幸福

枫雨林 发表于 2012-2-24 06:31
我们企业没有带薪休假。

那你们企业的员工请假，如何发放工资？

林浩涛

都是国家规定的休息休假权益范畴，应在具体的管理制度上反映。不过有个操作问题：年休假和探亲假等是独立的，即员工休假时是多选题而不是排他的单选题，从用人单位的角度出发，如何管理、避免员工滥用休息休假权力保障正常运行？

小希刘

非常感谢！

Heavenchen

学习了！感谢！

傻头傻脑

您企业的带薪休假是按国家政策执行的吗？
它与国企以前的单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假等同时生效吗？

严格的来说：目前我所了解的我们这个区域的许多外资单位（包括我所在单位，只是在外注册，其实说白了就是民营企业）都没有完全执行国家政策
只能说部分执行吧，就是有给年假（但这个年假是跟本单位的入司司龄相关，没有累积工作年限做为年假前提）
我单位如是规定：入司工龄1-3年休5天，3-5年休7天，5年以上休10天（封顶）

员工单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假无，只是放国家规定的假期

津城夏天

我们公司只有年休假，其余的没有

提拉米苏123

学习

zhaojian131

同时生效，执行国家统一的标准