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标题: 招聘难题，求解 [打印本页]

作者: 兰雨西风 时间: 2012-2-23 21:09
标题: 招聘难题，求解
本帖最后由兰雨西风于 2012-2-23 21:09 编辑

背景：
大型国有制造企业，本科毕业生起薪2500元，扣除五险一金实发2200元左右，工资每年10%左右增幅。
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财务部提出用人需求，要求招聘会计/财务管理专业本科男生，211/985/重点财经院校毕业，高考成绩600分以上。
困难1：薪酬水平低
困难2：会计/财务管理专业男生少，就业非常容易，且部分考研。
从2011年10月起至今未招聘到合适毕业生，求解此难题。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-2-23 21:40
本帖最后由愤怒的小火车于 2012-2-23 21:40 编辑

无解，条件不变，情况就不会变，就像一直走一条路，当然遇不到其他的结果，只会重复过去的结果。

作者: 浅井 时间: 2012-2-23 22:29
高考成绩还要界定？这个你们是怎样证明的？另外部分地区就要求600分以上，恐怕只有那些个教育大省生源才可以，而且这个薪酬要招这部分人的确挺难，请问楼主公司是哪个省的？

作者: 秋露 时间: 2012-2-24 07:55
要求过高是否有依据可循，肯定要和他们沟通，分析到底岗位要求什么样的人。

作者: zoe2589 时间: 2012-2-24 07:59
需要跟上级领导沟通，对招聘条件进行修改，人岗匹配即可，不必条件苛刻，太强的人才招来也不一定留得住……

作者: 欣然如月 时间: 2012-2-24 08:48

1、在宣传时尽量不要提薪酬，重点描述培训机会、提升空间，企业背景，福利等。
2、根据要求，选择的学校肯定是每个省数一数二的高校财务相关专业，定向发布招聘信息；
3、建议可先提供实习机会，让学生先了解企业，曲线救国

作者: 芋儿 时间: 2012-2-24 09:15
10月要招当年应届的211/985/重点财经院校毕业生，自然是不易，现在开始招2012年毕业的学生，先进入企业实习，至少是有可能的。
另：高考600分，这个条件有点让人无语.....

作者: eddylei 时间: 2012-2-24 09:35
我估计楼主是湖北的吧！这个条件真狠无语！

作者: hongcongyan 时间: 2012-2-24 09:39
江苏高考总分才480，怎么600以上啊？招海南的毕业生吧他们总分900多

作者: yx_萤火虫 时间: 2012-2-24 09:40
条件的确很苛刻，应该和财务部沟通一下，了解一下主管会计的工作内容和工作范围。
（要求招聘会计/财务管理专业本科男生，211/985/重点财经院校毕业，高考成绩600分以上。）看到这条招聘要求，我小小的恶毒了一下，我认为有点萝卜招聘的意思。个人观点

作者: feihua1985 时间: 2012-2-24 09:46
我公司应届毕业生起薪4000,3年内如果没有问题至少7000，好的可能9000，都只能是碰运气。。。。这种要求的人

作者: 兽猫猫 时间: 2012-2-24 10:26
还是应该和财务沟通最实际

作者: 吕兆 时间: 2012-2-24 10:52
薪酬水平低，要找到合适的人才缺实有困难。
1、你们可以加大宣传公司的企业文化，福利待遇力度，除了每个月的工资以外，还有一些隐性的收入。例如：补充养老金、补充医保、补充公积金等等（当然企业要有这些福利）。
2、提供实习机会，让学生先了解企业，对自己的工作有个客观的判断。
3、可以从培训和职业生涯发展入手，因为从我接触到的许多毕业生他们不一定非常看重刚工作的工资，他们更看重到这个单位能否学到知识，自己的能力是否能得到提升，自己的职业生涯是否能得到发展，只要宣传到位，还是有希望的。
另：你们要求高考成绩600分以上，从未听说过招聘还要看高考成绩，大学本科毕业，离高考有四年，高考成绩有何意义啦。

作者: xigualucky 时间: 2012-2-24 11:21

吕兆发表于 2012-2-24 10:52
薪酬水平低，要找到合适的人才缺实有困难。
1、你们可以加大宣传公司的企业文化，福利待遇力度，除了每个月 ...

我也严重同意楼上的说法，高考成绩600以上这个点感觉么有什么时效性。。除非楼主工作的单位是国企，用其他福利和工作前景来吸引学生吧
说句后话，时间一长财务部也会降低要求的，除非他们不着急，那就慢慢钓鱼，时间长肯定碰得上的，从11年招到12年到13年，只是时间问题。。。

作者: xiaoqi0424 时间: 2012-2-24 14:06

秋露发表于 2012-2-24 07:55
要求过高是否有依据可循，肯定要和他们沟通，分析到底岗位要求什么样的人。 ...

同意

作者: Tinuu 时间: 2012-2-24 15:06
高考要600分以上，这样的人太难说了，高中成绩好，大学不一定。大学重视的能力，不再是成绩了。

要求有点太片面了
一流的大学我从来不认为一定出一流的人才，三流的大学一定出三流的人才

作者: 3OH！3 时间: 2012-2-24 15:55
对贵公司财务的用人要求太无语了，应届生本来流动率就高，这个待遇根本留不住人。
建议还是与财务协商一下，同时搜集一下应届毕业生的平均工资水平、人口和毕业生数量未来几年的数据，用这些硬性的东西来说服他们。

作者: fqserver 时间: 2012-2-24 19:54
同意！~~~

作者: 深入人心 时间: 2012-2-25 14:43
第一次听说要看高考成绩的的，不过表示过600的淡定

作者: gmj001 时间: 2012-2-25 18:46
你们的招聘要求太苛刻了，也很假，高考成绩都拿出来说，那又何必一定要男生

作者: chaos_no 时间: 2012-2-26 08:45
岗位要求和薪酬严重不符，无解！

作者: 妖狐 时间: 2012-3-2 16:04
用人需求为用人部门定的，人力资源部门没有审核，人力资源部门失职。检讨自己吧。

作者: 小差火 时间: 2012-3-2 16:13
本帖最后由小差火于 2012-3-2 16:13 编辑

问几个问题：
1.为什么只要男生？
2.重点财经院校毕业是否一定适合贵公司财务岗位？
3.高考成绩600分以上与工作好坏和能力是否有直接关系？
若财务主管能拿出数据证明以上三点，就按他的要求招！

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2012-3-4 10:22
这人才要求也太无厘头了，高考六百分以上

作者: jiangjun0969 时间: 2012-3-9 11:30
提供一个思路：找个帅小伙、亲和力好点的。。。也许能行。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-9 11:44
要求高薪水低，要招聘到位全靠两个字“忽悠”。

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