关于离职后员工生重病要求继续帮其缴交社保的案例！

小鱼美眉

案例：有一名A员工，在离职2个星期后到医院检查，发现得了癌症，可是公司在他离职后，就将社保、医保减退了，目前该名员工在医院住院期间，因为医保是减退状态，所以医疗费没办法进入统筹，也没办法报销大部分的医疗费用，只能全额支付。

他打电话来公司，请求公司能不能还继续帮其缴交医保，医保费用，公司及个人的支付的费用都由他承担。他还可以写一份申请或申明，他已经正常离职，要公司出于同情，也念在他在公司工作了几年的份上，继续帮他缴交医保，帮其渡过住院的这段时间。
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& c- P6 P) X0 T, ^' e* N/ Z& k9 l请问：1：这份申请有效吗？会不会到时候变成他还是在职员工？

          2：员工已经离职，还帮其缴交医保，让社会统筹，报销大部分的医药费，属于骗保行为吗？

coolsu35

关键是如果该员工向公司申请医疗期的工资怎么办？好心可以理解，但是风险还是要考虑。单位可以协助该员工进行失业保险和失业期间的医疗待遇的办理工作，这样也是一种关怀了。

yxmwj419

离职或非公司员工挂靠公司购买社保，不发生医疗报销，不存在什么风险。但挂靠的人因为医疗发生了费用报销，尤其是大金额的，公司则必须承担骗取国家社保基金的刑事责任。金额越大，责任越大，后果还是非常严重的，因此，不建议给离职或非公司员工购买社保！

朱凯波

抚琴揽月 发表于 2012-2-25 10:41
/ z0 X. f9 L* f6 @2 l9 I呵呵，如果癌症属实，又有何不可？个人建议各位不要让劳动风险遮住自己的良心 ...

. s: |7 @& @1 G. H. R2 V3 X/ z8 @要是查出来，公司属于骗保，责任会做牢。别动不动就说良心。

朱凯波

不合理。
这属于骗保行为，HR会吃官司的

不吃韭菜

我们公司就有这样一个员工，几年前离职的，离职后发现自己身患白血病，家里为了治疗债台高筑。
% K7 E# p! y- G1 T0 j' J无奈之下其母亲找到公司跪求救命，老板了解到实际困难后最终同意继续为其购买社会保险。
7 n2 f" {9 L. q7 ^并且大部分费用由公司承担，她家里象征性地缴纳一部分即可（个人应承担部分的50%）。
现在每年她的母亲都会至公司缴纳部分社保费用，我们当地社保外还有大病保险，所以她这几年地命也就是靠这个一直撑着。
风险归风险，人命关天的事情，还是救人比较重要吧。

国源

直接找缴纳保险的中介公司  代帮得病员工缴纳保险费用。***！！！

hr_sz

有风险！

wge602

有一些企业如出现这样的情况会视情况决定的，人性化嘛
' d' o8 X# u& r8 W+ C当然了我也不建议公司帮离职员工购买社保

jerrysally

求高手专家！