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[讨论] 社保补交问题

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newgan

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-26 18:48:35 |只看该作者 |正序浏览

hello，各位。
今天发呆的时候突然想到一个问题：2010年入职的员工以公司未为其缴纳试用期期间的社保提请仲裁，要求公司给钱。公司在接到通知之后马上为其补缴试用期期间的社保，这样的话仲裁还会支持员工的要求吗？

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16楼

发表于 2013-3-22 15:18:15 |只看该作者

我去咨询过这个问题，法律支持双倍工资赔偿，如果补交了，应该就不用赔偿了吧。

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lucklay

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15楼

发表于 2013-1-21 13:53:06 |只看该作者

公司答应补缴了，仲裁应该也是双方协商调解的，但是员工自己要求离职还要经济补偿金，好像没有法律依据吧？

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newgan

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14楼

发表于 2012-2-27 19:56:22 |只看该作者 |楼主

韩梦发表于 2012-2-27 10:39
如果员工提出离职，单位是可以不给经济补偿金的。但是如果员工提出要比较试用期间的社保，单位应该补缴，或 ...

学习了，非常感谢！

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清新柠七

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13楼

发表于 2012-2-27 15:59:38 |只看该作者

受教了

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容含

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12楼

发表于 2012-2-27 15:53:58 |只看该作者

同意楼上的说法。

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韩梦

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11楼

发表于 2012-2-27 10:39:58 |只看该作者

如果员工提出离职，单位是可以不给经济补偿金的。但是如果员工提出要比较试用期间的社保，单位应该补缴，或者折现给员工。

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hanfng

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10楼

发表于 2012-2-27 10:17:54 |只看该作者

学习了。

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newgan

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9楼

发表于 2012-2-27 09:46:53 |只看该作者 |楼主

stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:59
这个应该是你们没有和员工签订劳动合同吧？如果是这样，员工是可以申请两倍工资补偿的。

如果合同有签， ...

员工铁了心离职，他在公司呆了小2年，要求得到2个月的经济补偿。。。。

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8楼

发表于 2012-2-26 22:40:30 |只看该作者

仲裁嘛也就是调解呗~~~
员工要补社保，公司自愿补上了，应该没问题了~~

即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！

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