离职员工推迟一个月发放工资是否合适？

逸雪纷飞

最近一直困扰这个问题，就是我们在年初制定考核办法的时候，制定了一条就是离职员工的工资在办完离职手续一个月后再进行发放；当时考虑的是两点：
1、员工离职的时候大部分都比较紧急，而且已经打定主意要走，在公司多待两天对公司的团结会有一定的影响；
2、离职手续办理的都比较仓促，无论我们怎么强调要一项一项的交接清楚，但是一个月的交接期，几天就交接完了，事后一定会有很多不清楚的地方？
鉴于以上两条原因，离职一般几天就办完了，所以为了后期的工作能够开展，离职人员能够配合好我们的工作，决定工资缓发一个月，但是现在想想觉得不太合适？
特请教各位这样做是否合适呢？

中队长

我们公司都是这个月发上月工资，所以这个问题不大

恬淡。。。

和在职员工工资一起发放就可以了，不然人员流动率大了，薪酬这块天天都得做工资，这样对人事部门来说也是不太合适的吧！

莎莎情缘

我们公司是不管是离职还是在职的，都是本月16号发放上月工资。。

TTjoy

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。不然的话，最好用人单位与离职人员充分协商，达成一致。

爱与恨5

谢谢分享了!












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小差火

小差火 发表于 2012-2-27 10:47
不是延迟一个月发放！而是上月工资，本月15号发！

那就5号发！

celandia

要看工资的结算和发放日期来定了，最好不要违法操作。
离职员工也是公司的一笔财富，要善待离职员工。

幸福的篮子

我们单位是上月工资这个月15号发的,所以离职员工的也等到15号左右发,最长的差不多有一个月。因为工资都打到卡里，公司也没有为每个离职员工当天结算工资。

蓝色翅膀

假如公司是当月10号发上月的工资的话，员工于上月20日离职，上月的工资于本月10号发这个是正常的，不违法的。
如果员工于2月20日离职，正常发放时间为3月10日，而公司于4月10日才给予结算工资，这就是违法的了。