打工妹为600元全勤奖金带伤上班，一周后脑出血身亡的思考

HR剑客

: u: b+ n5 S+ q/ [( u/ H+ r打工妹为600奖金带伤加班3天 一周后脑出血身亡2012年02月27日08:47南方日报蒋哲 刘昊我要评论(0)
; J, R4 l) n2 G( t- u5 ^0 t

●南方日报记者 蒋哲 刘昊 发自深圳

◎1月5日清晨，杜娟在车间的卫生间里碰伤了头，随后自服布洛芬，坚持上班3天；1月8日，杜娟被诊断出脑出血住院；1月14日，杜娟死亡。

◎洗手间的门为什么会突然猛地打过来？到目前为止仍是一个谜。杜娟的工友胡莉透露，一楼的一个洗手间的门坏了很久，弹性很大。

◎工友介绍，杜娟提到的600元“全勤奖”，按规定是在2011年12月16日至2012年2月16日之间，如果这一期间都在厂里做工，就可以拿到600元奖励。

这是一名普通外来女工的故事。

家乡是国家级贫困县，高中毕业南下打工，每天工作11个小时，收入随着最低工资标准的提高而提高。

今年1月，她在厂房的卫生间里撞破头，因为事关600元“全勤奖”，她自服止痛药，忍痛工作了3天，坚持到休息日才去医院，检查后发现是脑出血。

一周后，她停止了呼吸。

她叫杜娟，生前在位于深圳龙岗的福群集团辖下工厂打工。

无人知晓的碰伤

杜娟究竟是怎样碰伤的，至今没有找到目击者。工厂的安全经理更愿意相信，洗手间的门是被冒失的员工用力推回撞到杜娟的

再过两个月就是杜娟24岁的生日，这是这名看上去面容稚嫩的未婚女工南下打拼的第五个年头。

工作证上的照片里，杜娟穿着紫色衣服，梳着长头发，露出高额头，证件上有简要的介绍：“杜娟，品质部，工号080229。”杜娟的工作内容主要是负责产品检测和数据记录，工作的车间是“CNC-PQC房6区”。

这是一间面积巨大的CNC车间的一部分，在回南天的深圳关外，地板上潮湿的水渍和空气中的细微金属屑混杂，并排站立一人高的CNC数控机床一字排开，终日轰鸣。

杜娟先后在深圳和东莞的工厂打过工，2009年在姐姐的介绍下，来到福群集团，这是一家规模宏大的港资企业，制造包括计算器硬盘驱动器磁头支架，各式精密组件、线圈及配件、计算器数控加工件、柔性电路板等产品。

杜娟所在的深圳厂区，员工超过1万人。厂区设施齐全，食堂、宿舍、球场，也建有由三四个医生值班的“社康中心”。

杜娟当时究竟是怎样碰伤的，至今还没有找到目击者。

1月9日，杜娟住院后，在重症监护室的病床上口述，由姐姐记录下了一份交给厂方的“事件说明”：“1月5日，早上刷完上班卡，7时48分左右，去CNC一楼洗手间洗完手后往外走时，突然洗手间的门猛地打过来，打到头部。当时觉得头晕眼花，伸手扶住洗手间水池站了一下，摸一下疼痛处没有流血，只是起了个包，之后去上班了。”

洗手间的门为什么会突然猛地打过来？到目前为止仍是一个谜。杜娟的工友胡莉透露，一楼的一个洗手间的门坏了很久，弹性很大，“那扇门的弹性太大，推开很快就会弹回去，平时都用绳子绑着，一直保持开门的状态，防止它弹回去。”胡莉介绍，正因为门有问题，她们一般都不使用那个洗手间。

2月23日，南方日报记者在工厂的安全经理带领下，逐个推开、关上杜娟所在车间的3个洗手间的门，除了其中一个洗手间的门把手脱落外，在弹性问题上并没有发现异常。

工厂的安全经理更愿意相信，在杜娟走出洗手间时，洗手间的门是被冒失的员工用力推回撞到的。为此，深圳市社保局坂田社保站在厂里贴出了公告，寻找推门撞到杜娟的员工。显然，这个公告没有结果。

疼痛难忍的三天

1月5日上午，杜娟说头被卫生间的门碰伤，之后的一整天精神状态都很差。再之后的两天，她总是捧着脑袋，似乎听力也变得不太好

除了胡莉、自己的姐姐和一位湖南籍好友，杜娟没有将自己撞伤的事告诉其他人。

胡莉怎么也没有想到，杜娟不经意的一句话“我早上不小心撞到了头”，就夺走了她的生命。“我非常后悔，在她把撞头的事告诉我时，没有劝她立即去医院。”

胡莉是杜娟的河南老乡，入职时间比杜娟早，目前已辞工返回河南。

从1月3日开始，胡莉正好和杜娟同一个工班。“杜娟是长白班，我正好轮到那几天上白班。”厂里的白班有3个工作段，早上7时50分到中午11时20分，下午12时20分到16时50分，晚上“正常加班”，17时50分到20时50分下班，每天工作11个小时。

联系记者时，胡莉显得很后悔，没有早一点劝杜娟去看医生，或者将情况报告给领导。“1月5日上午，她告诉我自己被卫生间的门撞到了头，再之后的一整天精神状态都很差。再之后的两天，她总是捧着脑袋，似乎听力也变得不太好。她姐姐跟她说话，她也听不清。”

按照规定，进入胡莉和杜娟所在的车间，必须穿工作服，工作服设计普通，浅色的衣裤配上粉红色的帽子，然而帽子正好遮住了杜娟头上的伤口。“所有人都没有看到她的伤口，直到她住院，我都以为只是普通的碰伤。”胡莉叹息。

胡莉回忆出一些异常细节，那几天除了穿着工作服外，杜娟还一直戴着口罩，“公司并没有戴口罩的规定，我问她为什么要戴口罩，她说牙龈出血，具体没有细讲。”到1月7日，杜娟突然又跟胡莉提到撞伤的事，“她说可能骨折了，我心想怎么会这么严重，带着骨折的痛还能坚持上完3天班？”

杜娟口述中记录，当天的头疼没有影响工作，到晚上8时50分下班，在睡前吃了一粒布洛芬。到了1月6日，头疼仍未缓解，又继续吃布洛芬。到1月8日，杜娟头痛和头晕都加剧，并出现呕吐，入院检查，脑出血。诊断结果出来后，陪杜娟去医院的同事觉得事情重大，这才将情况报告给了工厂的安全部门。

“全勤奖”下的梦魇

“全勤奖”的日期范围包含了春节，因此选择回家过年的工人肯定拿不到，而与此相反，没有回家过年的工人就会格外珍惜这个奖

“想请假去医院看是不是骨折了，我又考虑到600元全勤奖，就想等到星期日不上班再去拍片子。等到8号不上班，我开了转诊证明去医院检查，结果是脑出血，真没想到有这么严重。”杜娟在病床上口述的“事件说明”中这样描述。

胡莉介绍，杜娟提到的600元“全勤奖”，按规定是在12月16日至2月16日之间，如果期间都在厂里做工，就可以拿到600元奖励。“在这期间请假不能超过3天，杜娟也许已经把3天假期用了，担心再请假会拿不到钱，又或者是舍不得请假，想留到过年再请假。”

杜娟的老家在河南省驻马店市确山县，是国家级贫困县，农民年人均收入仅2100元。18岁就南下打工的她，因为父亲生病和哥哥结婚，多次往返于深圳与河南老家之间，直到2009年，才在她姐姐所在的这家工厂正式落下脚。

由于是技术员工，有100元额外补贴，如果算上每天的加班费，杜娟的税后月收入在2300元上下。但去年10月到12月，受泰国洪水影响，工厂的产量锐减，晚间的加班基本取消，期间杜娟只能拿到最低工资标准的工资，这个标准此前是1320元，去年12月后，厂里给涨到了1400元。如今随着深圳工资标准整体上调，又涨到1550元，但这次上调已与杜娟无关。

胡莉表示，因为“全勤奖”的日期范围包含了春节，因此选择回家过年的工人肯定拿不到这个奖。而与此相反，没有回家过年的工人就会格外珍惜这个奖，“过年还留在工厂上班的，基本都可以拿到”。

工厂人资部门负责人也坦承：“春节期间回家的工人比较多，我们这个措施，目的是鼓励那些坚守岗位的人，没有惩罚性质。有的人比较在乎600元钱，有的人比较在乎和家人团聚，这是自由选择的。”

金雅是杜娟的同班工友，和杜娟同样于2009年入职。在她看来，杜娟对“全勤奖”的遗憾，从入职的那一年就开始了。“我印象很深刻，2009年底到2010年初，厂里也设有全勤奖，杜娟因为突患结石，住了一次院，长达半个月，住院回来就没有拿到全勤奖。”金雅回忆说，从那次出院后，杜娟的身体一直还不错，“我们曾一同爬山逛街，体力也不错”。

金雅向记者确认，在规定的期间，请假超过3天就拿不到全勤奖。但2月23日，工厂人资部门负责人在接受记者采访时解释：“请病假不影响全勤奖的发放，这一点我们在厂里是开过宣讲会专门说明过的。”

突然到来的死亡

厂方相关负责人表示，此前从未听说杜娟做过这个手术，或是心脏有问题；在厂方提供的“职工入职登记表”中，杜娟填写的“健康状况”为“良好”

记者拿到了杜娟在龙岗区第二人民医院的诊断病历，记者看到，“入院诊断”有3条：“1.脑出血（右额叶及蛛网膜下腔）2.右额颞部头皮挫伤。3.慢性中度贫血。”

1月8日，杜娟前往医院就诊的当天下午，直接住进了ICU重症监护病房，CT检查显示“右额叶脑出血（量约20ml）”。

1月9日，杜娟在病床上口述记录下了“事件说明”。

1月11日，杜娟在龙岗区第二人民医院进行了开颅手术，手术全称为“右额颞顶开颅脑内血肿清除+去骨瓣减压术”，主刀医师姓苗。

1月13日12时，杜娟出现呼吸心跳停止，经过抢救后，血压心跳恢复，当天下午，深圳市人民医院杨超博士前来会诊，“表示支持我科诊治，考虑不排除卡瓣综合征”。

1月14日13时20分，杜娟的心跳再次停止，血压测不了，双瞳散大到7.0mm，光反射消失。抢救持续到下午14时25分，监护仪仍显示：心率，血压系数均为0，心电图为一条直线。

在医院为杜娟做的“死亡诊断”中，有一句是带问号的诊断：“心率失常，频发房性早搏，急性左心衰，风心病瓣膜置换术后；卡瓣综合症（征）？”另一条则指出了“脑出血（右额颞叶及蛛网膜下腔）、脑疝”，另条则“水电解质酸碱平衡紊乱”、“中度贫血”、“多器官功能衰竭”、“周围性呼吸循环衰竭”等共7条。

记者在病历记录中看到，杜娟“3年前于郑州胸科医院行风心病人工瓣膜置换手术，术后一直口服华法令抗凝治疗，未监测过凝血功能；平素营养差”。

厂方相关负责人表示，直到杜娟住院为止，此前从未听说杜娟做过这个手术，或是心脏有问题；在厂方提供的“职工入职登记表”中，杜娟填写的“健康状况”为“良好”，在入职的体检中，也没有检查出杜娟有过心脏问题，或有过做手术的痕迹。

“谁是杜娟？”

杜娟在这里住了两年，宿舍管理员对她没有任何印象：“谁是杜娟？搬进搬出的人太多，我不可能每个人都认识。”

杜娟死后，与她同一宿舍的室友已经全部搬走。

杜娟在这里住了两年，宿舍管理员对她没有任何印象：“谁是杜娟？搬进搬出的人太多，我不可能每个人都认识。”

打开杜娟宿舍的门，空荡荡的房间里，只有杜娟住的4号床，物品还没有被清走。格子枕套，花狗图案的床单，大花图案的被套，绿条纹的床帘，五颜六色的衣架旁有一副耳机，耳机线弯曲着，好像刚从主人的耳上摘下。

一个玻璃瓶里装着晶莹的塑料星星，一束塑料管摆在一边，还没有折完。胡莉和杜娟的姐姐都不知道杜娟折星星的事，这瓶星星是送给谁的，已经是永远的秘密。

谭凤是杜娟的室友，一起住了一年多，原则上厂方给每个员工都安排宿舍，宿舍是9人间，但晚上实际回来住的只有4个人，“其他人都住在外面，宿舍里热水足一点，他们回来冲凉，冲完就出去住。”

“她人挺好，挺随和”，这是谭凤对杜娟的唯一感受。

因为平时基本不说话，加上白班和夜班的时间错开，即使杜娟撞伤后的两天一直在服用布洛芬，谭凤对杜娟的身体状况也一无所知。直到年后，谭凤才从同事处了解到杜娟去世的消息，之后，与其他几名室友相继搬出了宿舍。

事情发生后，杜娟的工作岗位立即被对班的工友顶替。

“恢复了平静，现在班里周围的同事基本都是新调来的，没人认识杜娟，也没再讨论这件事。”金雅说。

思考：

1.杜鹃的死是否可以视为”工亡“？企业是否需要对都捐的死负责？

2.企业”全勤奖“该不该设？如何设定”全勤奖“比较合理？

3.如何避免类似事件的发生？

) Z3 B# R5 F  p: \/ T9 s- z
( Z* n" Q- x, ~) |' E
& k0 A( t$ W* \$ b0 O( L6 R5 a

闲尘

工厂里的员工一般都缺少社会支持系统，造成这种悲剧把责任全怪在企业也不客观。

赵佳辰

1：应该算是工亡
  y5 V7 D. e4 j, e7 S) C( o2：这个全勤奖不是普通的每月全勤奖，是包含春节假期在内的。我公司春节放假9天，如果按公司规定的时间放假及到职，可以得到9天的有薪假。如果工资3000/月。9天就是900元。这个对打工者来说很是诱惑。
3 G/ H2 p$ c) e5 A/ j# A3：多关系下属，都了解近况，如有异样，及时报告解决。

playpower2

首先，为杜鹃这样的死感到愤愤不平，用生命换取的600元全勤奖。驳斥这资本家及无知的管理者，人性化管理作为管理者长谈，可是他们是怎么做的呢？！
再者，杜鹃的是属于工伤，工厂需要赔付。
《工伤管理条例》已有明文规定，第十四条。

小沙果

工伤保险遵从三工一原则，即在工作时间、工作场所、因工作原因而导致的伤亡。遵循无过失原则，即，只要满足三工条件，即便企业没有任何过错，仍然算作工伤，由企业承担一部分责任。
本案例中，算作因工死亡。简单来说，工作前、工作后、加班，这都算作工作时间。举个例子，就算是员工下班之后顺路去菜市场买个菜的时候突发疾病死亡，我们也认为是工伤，因为他只是顺路去买，还是在下班回家的路上。所以本例中，必然是算作工伤。
9 t7 a! M+ x: j! Q( c. j) N, e另外，对于全勤奖，我认为是可以设立的。本案例中的设立也没有很大的过错，而且杜鹃在发现自己的伤势比较严重后，没有及时去就医。这个悲剧的发生不是因为“全勤奖”而导致的。但是全勤奖的设置应当设置在一个合理的范围，最好有法律保护，以至于不是在压榨员工。

柠檬叉烧

（一）这个算工伤。工作时间、工作地点、履行工作职责；
0 y& s3 U& y# `- x) {; x: F% D（二）看了大家的回复，好像对整个金额觉得奇怪。但是这个600元是12.16-2.16期间的哦。我觉得全勤奖的设定要明确，例如迟到的分数、病假年假等的剔除、事假等的天数等等。
* t) i; h) U6 m# b+ c（三）避免，只能说是人性化管理。对员工在这段敏感时期的关注。

HR剑客

wuhaoyu2007 发表于 2012-2-27 16:41
我们也没有全勤奖，我是觉得没有必要设，请假本来就要扣员工的工资，当然如果请病假、事假不扣工资的话，可 ...

6 m4 k6 K5 s# q8 R5 V) C我觉得应该适用“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”认定为工伤。

wuhaoyu2007

我们也没有全勤奖，我是觉得没有必要设，请假本来就要扣员工的工资，当然如果请病假、事假不扣工资的话，可以设。幅度要根据企业情况确定了。
8 M$ K" Q! i( `
这种应该算工伤的。
工伤保险条例中规定如下：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
9 k( m9 @! W7 Q9 [　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
) f/ Z2 H" p) k0 J　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
9 X4 M+ n! t6 o  X& k" U3 h' ]" [5 Z　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3 j+ w. E' ], ?  k3 Z　　（四）患职业病的；
; l. z$ n8 |; d　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
1 U' U6 i5 ~* n; K　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
' `8 W( o0 `. b) V4 @第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
# R' X* y: P( Z0 O, q! x
7 J6 Q' I* C: f; D3 |8 X

wuhaoyu2007

可怜可悲！

一文钱

情理上希望是工伤，但法律上应该不算工伤吧。
* `# ^: z( }8 u: U/ N2 o按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的其中一种类型是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这一条文中有三个要素：工作时间、工作场所、工作原因，而案例中貌似仅仅符合了第一个要素吧。
3 p1 Z3 E+ R4 a) ~+ u" H