HR在发布招聘信息的时候，会欺骗应聘者吗？

sawata

各位hr们你们会这样做吗？

情况：
公司A一直在招某方面的兼职人员，网上发布招聘信息时，注明了是招聘兼职。简历几乎没有人投。
于是，老板要小HR把网上发布的招聘信息改成全职，以为了吸引更多的人来投递简历。

小hr很为难了：
   1：如果改成全职，这个不是在欺骗应聘者吗？应聘者打电话给小HR，小HR真的不知道要怎么说呢？小hr这个人是会换位思考，不说谎话的，小hr这个时候该怎么办啊？
  2：应聘者来高兴的来面试，结果才知道是要招兼职的，应聘者肯定会生气，其实小hr心理这个时候也生气，也也一直从发布信息开始就无可奈何。

老板这样说了，小hr不得不发布这样信息。小hr真的不知道该怎么办啊？

传说中的小胖

招聘信息应当写明。

冰蓝琦

求职者来应聘，本来就是需要请假或者花费自己的业余时间的，如果欺骗，肯定不合适的。
而且换位思考一下，如果你去求职，遇到这样的情况，会如何想，会不会对这个企业信誉打折扣？
如果是我的话，可以电话通知对方来面试，通知的时候，了解一下对方的意向，再告诉对方是兼职的。

classybaby

你可以跟应聘人员说，他因为某些原因不能被录取为全职人员，但是公司目前有兼职的岗位，他可以同时做，然后说些好处，自由什么的

梅香若然

两者都标明，在面谈的时候适当引导

雁翔蓝天

雁翔蓝天 发表于 2012-3-6 10:16
也有不少有效的招聘渠道也不需要费用的，关键在于如何寻找，如何去谈。

真实的故事，前段时间，招聘主管联 ...

很多中介公司是收了找工作的人的钱的，他们要保证找到工作。向企业收钱，只不过想多点利润而已。

秋月清辉

经历过。尤其是在福利待遇薪资等方面搞文字游戏，很反感。

深海浅蓝

还是换一些兼职类的网站比较好，否则面试者兴高采烈过来会很失望，对企业印象很差。

木若愚

个人觉得58、赶集的可信度不高！要不你尝试用线下工作、或者是搞项目的形式来招人。

风中火烛

很简单，发布信息的时候标注全职，打电话邀约的时候在说明是兼职！这样浪费也就浪费几分钟而已，几毛钱电话费！