一场辞职引发的思考

大茆

“我要辞职”

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抬头的时候，才发现生产上一入职不满十个月的小伙儿横在偶眼前。不知道什么原因，偶立马收起因其粗鲁无礼而隐藏的不快开始例行的谈话，“直接主管知道吗”、“为什么要离职”、“什么时候离开”、“对公司有什么样的评价?”、“有什么其他要求”…其实偶也只有趁主管不在时候小小“作威作福”一下。

“没前/钱途”

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这是他一口坚决的回复。偶也是知道的，这才是提出离职的真正原因。
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以前总说“前途”是自个儿争取来的，据偶所了解，这小伙自入司以来从未因某个方面表现突出受到关注，也没有什么大过错，他没主动找过直接/间接领导，也没找过HR，偶很是纳闷的是，为什么明明一直都是不满意的，却不愿意主动去寻求解决问题的方法，也不愿向大家展示自己的长处，因此，前途一说自然就不攻而破。

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再说说钱途，偶也是承认的，我们给出的价码不高，而且年后一个季度都快过去了，还是没有任何集体加薪的计划与消息，偶似乎都已经看见大家按耐不住的金钱和被认可欲望，部分人拿着高薪不紧不慢，底下人勉强够糊口的则是各种烦躁，这种相对被剥夺感的集中呈现实在不是个好现象。对我来说也是一样的，上头不松口，下头的人从不敢多嘴，尽管这种加薪的必要性早就以其最欢喜的各种数据图表方式呈现在老板面前。因此，钱途一说根源在高层，HR的任务只是要让加薪及时、合理化，什么时候加薪，加多少我们说了从来都不算的。
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各位童鞋，一起聊聊各自遭遇到的“钱/前途”吧，HR这个夹心饼实在是不太好做，对上吧得降低成本，对下吧得拢住人心，怎么样保持一个适度，还真得从这个“钱/钱途”说开来！

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欧冬梅

作为刚毕业的大学生必须先沉淀积累，才够谈条件！

赵佳辰

加薪 想说爱 你不容易·

林浩涛

linnyzl 发表于 2012-2-27 15:58
9 L* K" ~9 Q3 n; [就拿我自己来说，人事部里，我的司龄最短，奋斗了一年才发现无论我如何努力，有如何的工作经验，我都只是配 ...

, B3 E5 I) l; A- k0 O有感而发，HR是个厚积薄发的专业，我们面临的太多了，专业理论、法律法规、人情世故......过程中还得抽空提升自己的情商

brainbow123

是啊，想让老板加薪还是得努力去争取，会哭的孩子才有奶吃啊。

娄豪

一文钱 发表于 2012-2-27 16:45
努力、坚持不懈，会有“前途”与“前途”的!

努力，奋斗，然后是坚持到底！

娄豪

hanfng 发表于 2012-2-27 16:16
! T0 c; ]) c( M0 i5 M2 Y' `8 L加薪，明摆着与生意人或商人心态十足的老板争利吗。

0 e: Z& c, e' }/ e我以为，只要自己能创造出足够的价值，高新应该不是问题。

stephenzhou

宝物放错了地方就是废品，人也一样。
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$ z1 P( S& \9 L- s如果在一个公司看不到前/钱途，权衡自己的投入产出比，实在太低的话，在自己资历和能力允许的情况下，不妨换一个环境试试看，大部分老板都是嘴里表扬你做得好，可就是不给加薪，还有一些老板是明明你做得很好，给他创造了很多价值，他还说你这也不好那也不好，只给你一个遥远的大饼，不给你实际的好处，呵呵，“良禽择木而栖”，不要荒废了自己的青春。

敏感宝贝儿

我前面那家公司还有一种氛围，谁主动要求升职加薪，那就要被“另眼看待"了，俗称被打入“冷宫”，你行不行，都只有公司说话的份，没你个人可以商量的地方

fsroman

加薪这把双刃剑一定要用好啊！