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标题: 企业如何建立自己的课程体系？ [打印本页]

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作者: langxiaoke    时间: 2012-2-29 09:34
标题: 企业如何建立自己的课程体系？
请问有经验的朋友，化工企业如何建立自己企业的课程体系？最好能说明分为几大部分，各部分都含有那些核心课程？

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作者: 丶伤伤    时间: 2012-2-29 12:57
呵呵，估计没人能帮上你 ，原因很简单 ..不熟悉你公司的运营情况 ，组织架构，以及岗位职责要求等诸多方面的因素.....

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作者: gbgood    时间: 2012-2-29 13:08
这个是专业的领域，化工中要安全管理这是共性的

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作者: langxiaoke    时间: 2012-2-29 13:50

丶伤伤 发表于 2012-2-29 12:57
* ]% A* p9 t) S- I呵呵，估计没人能帮上你 ，原因很简单 ..不熟悉你公司的运营情况 ，组织架构，以及岗位职责要求等诸多方面 ...

5 u+ {" y7 A& F* v- ~& j1 _可以提供一些共性的嘛

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作者: langxiaoke    时间: 2012-2-29 13:51

gbgood 发表于 2012-2-29 13:08
3 h6 F! t; i$ @" {' m这个是专业的领域，化工中要安全管理这是共性的

$ z, t/ F: q1 ?* Y: j" {是的，安全培训很重要~

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作者: babynet    时间: 2012-2-29 14:44
从横向和纵向看啊。横向的就是通用的课程，无论什么部门都需要的课程。纵向的就是专业类的课程，根据每个部门的职能进行设计。比如财务部门的财务类课程，生产部门的安全管理。在这个基础上，在按照层级进行划分就行了。
2 X- z: @9 a9 ^4 w" G8 w* Z我说的只是框架。

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作者: langxiaoke    时间: 2012-2-29 15:58

babynet 发表于 2012-2-29 14:44
从横向和纵向看啊。横向的就是通用的课程，无论什么部门都需要的课程。纵向的就是专业类的课程，根据每个部 ...

5 a/ v* c# N  G/ s8 T4 C5 \嗯，思路确实是这样的~~谢谢~

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作者: babynet    时间: 2012-3-1 11:13

langxiaoke 发表于 2012-2-29 15:58
# R" y3 [' ~* G6 h" ?5 O嗯，思路确实是这样的~~谢谢~

) s; W, s' {7 p, \思路有了，就下来就可以做调研、做需求分析来盘整课程就行了啊。

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作者: babynet    时间: 2012-3-1 11:13

langxiaoke 发表于 2012-2-29 15:58
3 {+ K2 a$ n: v5 X5 C  z4 x' w. g嗯，思路确实是这样的~~谢谢~

思路有了，就下来就可以做调研、做需求分析来盘整课程就行了啊。

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作者: baiyunwangjing    时间: 2012-3-1 11:58
分层次，分类别进行

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作者: 吴澜    时间: 2012-3-1 13:38
按专业组织培训，比如财务、审计培训；按人员层级，比如高管、中层等，行程横、纵向交叉。

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作者: windyxiao    时间: 2012-3-1 16:38
分为几类：
) d8 W* d$ \" u+ w2 P; ]6 Q一、基础课程：产品、业务知识，公司概况、企业文化、制度，公司业务流程，职业素养
二、岗位技能：按职能进行分类，如人力资源、销售、生产等
1 }) \% ]% q" \# {% c5 S三、管理技能：针对管理岗，具体通用类课程类别网上都有介绍

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作者: 日出东方东    时间: 2012-3-1 20:11
安全课程年年要培训.公司有制度也要年年培训.综合素质课程.你例举一些课程,看他们挑选哪个多的.就安排哪课程.

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