关于测评

bj-hr

现在公司想使用测评工具，以前公司使用的是托马斯的ppa，我也深入了解过PDP,想问下各位除过这两个工具之外是否还有比较不错的工具？

雁翔蓝天

关键要看评估哪方面的人才，评估哪些项目，对于管理职位可以看看他们的测评工具：http://www.baizhongzixun.com.cn/，对于销售人员，北森测评也可以。

选择测评工具关键要看测评对象，用本土化的测评工具来测评美国人那就不适合，用美国人的测评工具来测评中国人也不太适合。

ppa，pdp是测评中的一种，不全面。

bj-hr

谢谢楼上，个人觉得ppa\pdp还是相当不错的，因为毕竟用了5年多了，但目前公司不会考虑使用，原因就在于费用太高，呵呵

sstgongsi

北森不错。

飞奔DE蜗牛

北森应该讲在本土化方面做得不错。测评这东西，跟文化还是有很大关系的。

妖狐

还是做一下精细的分析，在公司看中的方面比较突出的软件吧

漂泊的浮萍

测评工具真的要看被测评对象。国外的MBTI什么的，在国内好像用来参考的居多，费用也不低。国内自己的，大家信任的好像不多啊

mengxingshifen

北森还可以，不过是否真的有用

cameron测评

测评工具的选择要从几个方面进行考量：
1，参测者是谁？属于公司里那个层级或岗位？这次解决评估问题的基础和关键。如果是一般员工，则可采用岗位切合度的测评或人格能力测试等。如果具备管理职责，则要引入领导力方面的维度进行考察则会更全面。
2，选择什么类型的测评工具。测评工具有人格测验，能力测验，技能测验等不同类型，基于的理论基础也有不同，像你上面提到的PDP是类型测验，将不同的人划分成不同的类别，然后去分析这一类人员的共通性，MBTI也是属于这种。但有些测验是基于特质论的，比如16pf，大五人格等。这些没有孰优孰劣，各有长处。要看测评的目的来确定哪种测验才是最合适的。
3，本土化问题。楼上有人提到国外的工具没有本土化的问题等，其实心理学起源就是在国外，本土本来就发展的时间比较短，一些经典理论都是依赖国外的，只是在常模的选择上和某些特定的题目设计上更符合中国人的认知而已。我了解，很多外资背景的公司，本土化工作做得也非常到位。

4，成本问题。不同的工具功能不同，成本自然不同，但一般的价位都在200-1500/人次。楼主可按需选择。
希望我的回答能帮到你。

bj-hr

谢谢各位啊，初步决定使用托马斯国际的ppa了，可能还会参考一下别的，比如北森、智鼎等