关于员工提前三十天向单位提出离职引发的案例思考

景逸轩

     案例经过：2012年2月29日，某部门员工提出离职，并发起离职表，当天领导批复，29日办理交接和离职手续，结束所有工作。
8 t2 C( u( |, N, @1 w5 e' ?) c    纠纷：在办理离职的过程过，发生了歧义，员工拒绝办理离职，理由是：她2月29日提出离职，是想要3月30日才正式离职，按照劳动合同的规定提前三十天向单位提出，单位必须让她做到3月30日。经过沟通，员工就是必须做到3也30日，如果单位让她2月29日就离开，就必须单位辞退她，否则坚决不走。
1 \5 C4 W3 n; u0 d8 N# O    处理结果：经过沟通，办理离职时间为2月29日，但是工资发放到3月15日。
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    在整个办理过程中，我并未参与谈的过程，只是执行了结果，在执行中发现，员工认为3月1日至15日这部分工资是公司违法解除合同给予的经济补偿。所以我觉得这样的处理方式并不妥当，给员工传递了错误的信息。
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3 ?) I* j- d( h6 Y! X! p3 v   朋友们是否遇到过类似的情况，那么对于员工提出离职，是否必须要到自提出离职之日起30日后方可解除合同，我查过相关法律，没有见过相关条款，欢迎大家给些看法。谢谢！
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wxjyuan

很多时候，企业在和员工谈辞退或离职问题时候，都出于偏柔性状态，目的都是为了让员工走的顺心，不仅员工顺，企业也顺

天空danny

原来还有这种情况，看来一定要谨慎啊。跟员工确定其离职日期，如果在没有具体确定的离职日期的情况下，协商不成，那他愿意待就待，在继续工作的时间段他仍然必须遵守公司规章制度，如果他不遵守，那就记录下他的违纪行为，解除劳动合同，与公司这也是有力的证据。

huihuicat

从实际经验来看 “12333” 的回答也不一定准确，我认为员工辞职必定有辞职信，既然员工主动提出辞职，在工作交接完毕的情况下不一定非要拘泥于30天的离职期，从这条法规制定的根源来看也是为了公平性原则，企业辞退员工要提前30天通知，同理员工离职也要提前30天通知，这个是对等的。何况在员工辞职过程中我们严格按规定一定要30天后才能办理交接离职的话，员工很可能第二天就不来上班，从此消失了！

megen0518

我听朋友也提到过类似的情况，后来打12333进行咨询，咨询的结果确实如上面那位“强大”的员工说的。。

yangliuliu

我觉得这是企业选择的权力。我所在的公司就遇到这样一个案例，员工提出离职，要求半个月后走人，当初我的答复是得工作一个月，我需要找替代你的人，但将离职审批表交到总经办时，上级领导给的答复是明天让他立即走人，领导的意思是，这个岗位目前没有重要任务，交接完手头工作可立即走人，让该员工多呆几天，只是白发他的工资。但员工不同意，说那我就先不交接工作。非得等到他说的那一天走人才行。但这时公司领导又发话了，他一定是找到下家单位了，十五天后去下家单位报到，那我就要去他工作一个月后走人，让员工选择。最后员工不得不选择立即走人。所以说双方协商好离职日期很重要，员工手册标明转正员工需提前一个月申请离职，只是保护企业的一种做法。
  U' y" r! O: J! _2 m0 t. ~

吸烟的北极熊

可以马上办理手续的

mimbaby

单位这么做的确欠考虑

平安幸福

学习了！

无心快语

我谈谈我的看法
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) a0 V! ]4 n+ m员工提出辞职，即被认为是向单位发出了终止劳动关系的请求，单位可以立即同意员工的请求，立即终止劳动关系，也可以要求员工等30天后再解除。只有当企业主动提出解除劳动关系的时候，才必须给予员工30天的缓冲期。所以，本案例这个情况，只能是看企业是否需要和谐的劳动关系了，如果企业说不需要，那就立即让员工走人，谁也没办法。