HR实习生的第一周，我要怎么改进，才可以活得够久

烟雨听雨轩

话说本人逻辑思维很烂，各位看官轻怕哈
背景介绍：公司目前在总公司还有一定的地位，目前总公司的战略正在走产业链的发展模式，高层的注意力都集中在新的领域了。但由于离总部的距离近，所以总部的财务、行政、基本的人事管理都在公司。刚好碰到月尾，办公室里事情不少。

   同去的还有一名农学的应届生，性格很活泼，嘴巴也够甜遇到谁都是哥姐。一比较就下去了，（ps:本人实在没法对一个从没见过面的陌生人上来就是医生亲热的哥哥亦或是姐姐。。。。）然后，对公司的业务，一些事情也不熟悉直接导致成为了办公室里的一名哑巴，。随后交给我的任务便是整理一些文件，说白了就是将纸质的装化成电子档的，然后，前辈在根据我整理的原始数据生成报表（话说我还真没能力做出这些报表来，前辈们又忙的要死要死的，是在不好意思耽误他们的时间向他们请教。
    实习了一个星期，最讨厌的是电话响：我去接吧，对公司的一些事情还不熟悉，最后还是得让他们来回答，不接 吧，一个劲响，大家会觉得这个实习生怎么一点眼力劲都没有。。。纠结啊
  其次，就是有人来面试，因为公司招的以普工为主，文化程度都不是特别高，一开口全是方言，又碰到语言障碍了，看到他们忙的要死，自己又不好意思在那浏览早已烂熟于心的公司里的鸡毛蒜皮。便引导应聘者填写应聘登记表，话说在填写之前，按照程序得检查应聘者的身份证(本人对此很是不理解，这不是明显的不相信人吗？）
前面提到过应聘者的文化有限，看着他们填一份表格可以花上半个钟头，我还得在一边解释，有一次准备直接代写，结果才拿起笔就听见以为前辈很冷的说，让他自己写。随后可能觉得自己玉器太冷。加了一句，你帮他写了他也不会把工资打到你卡上呀。。。。（当时想死的心都有了，叫你犯贱，看不得别人磨蹭）然后很尴尬的把笔递给应聘者，在傍边看着她慢慢写，他们霹雳巴拉敲键盘，打电话。。。我就那么站着，站着，着。。。。。
  随后就是带着应聘者去部门面试，话说我们是制造型企业，各个车间的位置都不怎么熟悉，开口问的结果还是方言满天飞，我依然不懂。只能期待遇到主管级的人物，才不会语言障碍了。
  然后就是，大家都特别客气，不知道是因为我平时给人的感觉不太好接近，还是新人的缘故，明明都开口问我我在干嘛了，偏偏不说有什么我可以做的，自己又不敢随便处理。。。。。。。。
   最后，趁休息来向家人讨教讨教，我要怎么做才可以得到办公室人员的好评（ps:他们的评价决定了我将来是去总部呢，还是留在分公司，或者去其他还没规范化的新公司啊  

烟雨听雨轩

Yじ☆ve哋m滵 发表于 2012-10-18 20:33
楼主 我和你的情况太像了啊 555.。。。还有一竞争实习生特会来事，我在办公室简直就像个多余的啦 你要是解 ...

亲，我现在是觉得不会来事就多点做实事撒。毕竟性格不是说改就可以改地...一起加油！！！！！

Yじ☆ve哋m滵

楼主 我和你的情况太像了啊 555.。。。还有一竞争实习生特会来事，我在办公室简直就像个多余的啦 你要是解决了能传点经验给我吗

企╃艾米奇

学习提高自己!!!!

yewu223

刚到一个新公司是这样的，遇上几个聊得来的人，办事就顺利，我去的两家公司这方面大致都还蛮顺的

烟雨听雨轩

克己修身 发表于 2012-3-9 16:21
个人建议，现在你和你们部门里面最熟的应该还是给你做初试或者你应聘的时候接待你的人，多和他沟通下，至少 ...

谢谢你的建议，但是话说我们当初总部招聘的，木有经过初试哦。。。

克己修身

个人建议，现在你和你们部门里面最熟的应该还是给你做初试或者你应聘的时候接待你的人，多和他沟通下，至少你们之前的沟通就不错。

烟雨听雨轩

合德-阿军 发表于 2012-3-6 12:40
大家提的都很重要，我站在我自己的角度谈下，对下面人的一些看法。
1，我要求文员，对我所说的，所做的不要 ...

谢谢前辈啊，目前好很多了哦。。。

合德-阿军

大家提的都很重要，我站在我自己的角度谈下，对下面人的一些看法。
1，我要求文员，对我所说的，所做的不要持怀疑或者觉得自己做不好的态度，我怎么决定自然有我的道理，请执行就好了，怕自己做不好的，说明你给自己设限制，任何事情都有办法解决，那一种困难不是第一次面对，扛下，冲下，就过去了。
2，不要怕出错，我到现在做事都经常出错，一般领导都是允许出错的，只要你的错不是太离谱，都是鼓励为主，当然企业不同，上司不同，做法也有不同。
3，要严格要求自己，你不严格要求自己，你成长就会很慢，我发现我就缺这个，做出来的东西要追求尽善尽美，让我没话说。
4，多沟通，不要自闭门庭，叫你性格开放，不是那你那个开放，做人难呀。

飞飞报道

我的观点可能跟你们不太一样，工作上的事自己多看，看以前的资料，也许你不懂但是你也不着急懂没人能一口吃个胖子，在自己心里有个数或者知道有这么个东西。其次要问，遇到不明白的就问，但这个问是一次性的，只能问一次，然后自己去做，在对照以前的东西做，人事类的东西需要创新的东西有但是不是你这个时候，所以按照以前的去做，然后回复给指令人，即使错了，也要把自己的想法表达出来，我相信答辩你经历过。工作之外就看人了，要有自己的圈子，一个科室的你觉得怕有利益上的冲撞，那么你就去别的科室建立圈子，同时多听那些人的平价，往往那些的人平价是公正的。当你有自己圈子的时候他们就会主动靠近你了，实在没那么快熟的话就研究写东西吧，上上中人，另外影响你的往往不是同事的平价