中西方“猎头”职位的差异

天天惠晴

       将近毕业，也跟大家一样把自己的求职简历在各大网站上挂了上去，希望能够通过网络招聘的力量，让更多的招聘单位找到我。可是我发现，找到我的单位是一些“猎头”的职位。其实，我比较尊重和欣赏“猎头”这一职位。但是都被我拒绝了，因为我觉得在HR领域里，“猎头”是一个很高端的职位，一个做招聘的人的职业发展应该是这样的：招聘专员、招聘主管、招聘总监、猎头，（这也是西方国家做招聘工作的人的职业发展路径）。抱歉，可能我那样排序也不对，因为做猎头的人，不仅仅只是懂得招聘，他还需要等人力资源其他模块的东西，所以貌似“HRD”后面才能轮的上“猎头”吧。
而在中国，猎头似乎已经成为了一个独立于HR体系的低端职位，一个刚刚毕业的大学生，对整个劳动力市场毫不知情，对招聘不了解、对行业不了解、对人才不了解、对什么都不了解的人怎么可以成为合格的“猎头”？ 所以，我觉得如果毕业后先去了猎头，那么，我整个职业发展就会被禁锢掉，我预想，3年后，我做了三年猎头，我还会对这个职位一无所知。因为它太高端了。就像你刚开始不会写阿拉伯数字，却得先学数学运算一样难。
% j; v1 \0 R$ x4 t- l" @       对比一下吧，西方国家做猎头职业的人都是四五十岁，在HR职场混了几十年的了，他们才去做高端职业；而在中国，猎头却成了不限专业、不限学历、不限工作经验的一个低端职位，真是大相径庭。

Slyvan

完全同意，我也有类似的经历，而且现在做猎头也是越来越难做了！

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呵呵呵呵